合租屋 302 室的灯，直到晚上 11 点还亮着。运营岗的小夏坐在书桌前，手指在键盘上敲得飞快，眼泪却顺着脸颊滴在笔记本上 —— 入职第 5 周，部门组长李姐突然变了脸，明明是组长自己漏传的文件，却在例会上指责小夏 “工作不细致”，还额外加了 3 个超纲的方案任务，要求周末前交。

“又在改方案？” 设计岗的阿泽端着一杯热牛奶走进来，看到小夏通红的眼睛，瞬间明白了。他放下牛奶，拉过椅子坐下：“是不是李姐又找你麻烦？上周我听你说她总把自己的活推给你。” 小夏点点头，声音带着哽咽：“我怕反驳会影响试用期考核，可这样下去，我肯定完不成任务。”

这时，行政岗的林晓刚加班回来，听到两人的对话，立刻凑过来：“你傻啊！她推活的时候，你没留证据吗？我之前在行政部见多了这种事，必须要书面记录。” 林晓从包里拿出一个笔记本，翻到空白页：“你现在把李姐每次推给你的任务、时间、聊天记录截图，还有今天她诬陷你的例会内容，都记下来，我教你怎么整理成‘工作台账’。”

阿泽也打开电脑，帮小夏梳理方案框架：“你先把核心需求列出来，超纲的部分用不同颜色标出来，下周开会时，你先汇报完成的部分，再拿出台账问李姐‘这几个额外任务，是否需要调整优先级，我担心影响主线工作进度’，让她没法挑刺。”

那个周末，302 室的书桌前挤满了人。小夏负责记录，林晓帮她分类整理聊天截图和会议纪要，阿泽则用设计软件把台账做成清晰的表格。周日晚上，小夏看着眼前条理清晰的证据和方案，终于松了口气。

周一例会，小夏按照三人商量的办法汇报工作。当她拿出 “工作台账” 时，李姐的脸色瞬间变了。面对小夏 “调整任务优先级” 的提问，李姐只能含糊其辞，最后不仅没再指责小夏，还主动把超纲的任务分给了其他同事。

下班回家，小夏刚打开门，就闻到了饭菜香。阿泽在厨房炒着菜，林晓在摆碗筷：“知道你今天肯定顺利，特意做了庆祝餐。” 小夏眼眶一热，走过去帮忙：“幸好有你们，不然我真不知道该怎么办。”

其实职场里的刁难不可怕，可怕的是没人站在你身边。就像 302 室的三个年轻人，用各自的经验互相撑腰，把职场里的 “冷”，变成了合租屋里的 “暖”。

你在职场中遇到过类似的刁难吗？你的室友或同事是怎么帮你的？

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