韩媒愤慨：中国企业工资开的太高，导致韩企在越南遭遇用工荒！这话听起来像是韩国企业在替自己喊冤，好像越南工人是被中国企业用高工资抢走的。但把韩媒自己的报道摊开来看，它真正描述的是越南制造业从找便宜工人转向抢熟练人才的一场变化。中企开高工资只是最显眼的那一截，水面下的东西要复杂得多。
 
韩媒的抱怨有具体例子。有韩国电视媒体报道，中国企业大举进入越南北部后，当地薪资水平被抬高，在越韩企正经历严重人力短缺。

韩国媒体上还出现过“去中企年薪翻倍”这样的标题，说越南青年正在离开韩企。有研究机构对比过，同样条件下，韩企给的月薪比中企略低一些。差距不算悬殊，但中企还叠加了入职奖金、推荐奖金、三个月后加薪承诺等韩企少有的条件，对普通工人来说，这笔账不难算。
 
但真正让韩企坐不住的，不是普通工人流动，是熟练工被成批挖走。

在韩企干了四五年、懂生产流程、会质量管理、能跟韩国管理层沟通的本地骨干，成了中企的重点目标。中企开出的价码大约是原薪资的一倍半到两倍，外加签字奖金。

当地流传一句话，韩国企业负责培训，中国企业负责用人才。培养一个这样的骨干少说两三年，人一走，产线就要重新磨合。
 
然而韩媒把矛头对准中企工资高，回避了一个更根本的问题，越南的劳动力池子本身已经变了。越南年轻人失业率不算低，但制造业需要的不是随便一双手，是能看图纸、调设备的人。

越南适龄劳动人口中技能人才占比不高，熟练工和工程师的供给远远跟不上工厂扩张的速度。与此同时，越南年轻人的职业偏好也在变，比起进车间，更多人愿意去跑外卖、做服务业。

过去韩企那套相对固定的薪酬体系，面对的是一个已经不愿意为那点差价忍受车间环境的年轻群体。
 
中企在这一局里的位置，更像是一个出价更高、条件更活的竞争者。

中企在越南北部一个项目动辄招上万人，这种量级的招聘本身就在推高整个区域的工资水位。一家中资电池企业的招聘横幅写得清清楚楚，基本工资加津贴、三个月后考虑加薪、新员工奖金、推荐奖金。工人拿着韩企的工资条比一比，选择不难做。
 
韩企也没有要走。有调查显示，绝大多数在越韩企表示没有撤离计划，像三星这样的大企业，在越南累计投资规模巨大、雇佣数万人，这种根不是一两年工资波动就能拔走的。

韩企真正在做的，是换一种活法，用自动化和智能工厂消化工资上涨，而不是继续靠低工资拼规模。
 
把用工荒完全归因于中企工资太高，就像把水位上涨归因于有人往河里倒了水。倒水的人确实存在，但河床本身已经在变浅了。

韩企在越南的困境，根源不在隔壁工厂出了什么价，而在越南已经不再是那个可以靠低工资轻松招到熟练工人的地方了。

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