参考消息网11月11日报道据美国《哈佛商业评论》双月刊11-12月号报道，企业部署AI系统的速度目前快于围绕这些系统重新设计治理结构的速度。因此，许多AI系统始终只是“永久顾问”，而非实际决策者。这并非因为技术上的不足，而是因为组织在移交责任的同时，未能同步移交决策权。当员工仍需为结果承担个人责任时，推翻系统便是一种理性的自我保护，即便AI的表现优于人类。这种模式早有先例。如今，随着人工智能体开始自主行动，这一问题正变得愈发重要。希望AI得到成功应用的领导者必须重新设计岗位、决策权、激励机制和治理方式，让责任随权力一同转移，而非困在陈旧的组织架构中。（编译/沈丹琳）