广东广州，一男子在某建筑设计公司干了9年，倒欠公司17万。还有同事更惨，倒欠公司27万。原来，公司先后2次降薪。

男子不同意降薪，协商不成被迫离职，还劳动仲裁，仲裁开庭后，男子竟被公司要求，退还17.11万的预发产值提成差额。公司一口咬定，男子拿了18.39万提成，但是他实际的提成只有1.28万多元，差额需要退回。

这件事听起来像段子，但在当事人许先生身上，却是实打实发生的真事。从2017年9月进入这家单位实习，到2018年9月转正，他在这个岗位上勤勤恳恳干了将近9年。

直到2026年3月和6月，单位连续下了2次调薪文件，打算直接削减工资。许先生没答应单方面降薪，沟通无果后，他在2026年7月选了被迫离职，并直接向劳动部门递交了仲裁申请。

2026年9月21日，案子正式开庭。谁都没想到，庭审刚过了一个多月，也就是10月26日，单位突然给他发了份通知，要求他在5天内退回17.11万元。

按照企业的说法，2023年2月到2026年7月这3年多时间里，一共提前发给他18.39万元提成。但按公司后台重新核算的项目产值，他真正该拿的提成只有1.28万余元，中间93%的差额都得吐出来。

更绝的是，同批申请仲裁的高级工程师，被追讨的金额甚至高达 27 万多元。该说法来自当事人一方陈述，当事人称，同样离职但私下协商、没有提起仲裁的同事，没有收到这份催款通知。

说白了，这种所谓的离职核算，针对性实在太明显了。员工工作了快9年，之前从来没有定期出具过账目让人核对签字，偏偏等走上仲裁庭了，才突然凭空冒出来一笔巨额债务。

其实建筑行业因为项目结算慢，确实流行预发提成。但本地业内人士早就透露过常规做法：为了防止偏差过大，单位都会控紧比例，而且按年核算，差额直接在第二年抵扣，断然没有积压3年多再秋后算账的道理。

在我看来，这套操作背后隐藏着极大的逻辑漏洞。公司平时把提成当做正常工资按月发放，到了经营亏损、回款困难的时候，转头把这些钱定义成借款，逼着劳动者来兜底。

企业赚钱的时候利润归资方，市场下行了就想把经营风险甩给普通打工人，天底下哪有这样的好事？

陕西恒达律师事务所的赵良善律师也明确讲过，单靠一份单位自己制定的内部薪酬规定，根本不能随便要回提成，劳动报酬受法律保护，企业的市场风险绝不能直接扣到员工头上。

目前许先生和同事一分钱都没退，也在准备应对后续可能到来的诉讼。无论仲裁最后怎么判定，靠这种手段施压员工，只会把原本简单的劳务争议推向更难收场的局面。

信息来源：极目新闻《广东一员工离职仲裁被公司反向索赔17万，涉及“预发提成差额”》