韩媒抱怨：中企薪资给得过高，如今逼得韩企在越南招工都犯难！





11月9日，KBS电视台从河内发回一条报道，镜头对着越南北宁省一条街道：几年前满街韩文招牌的巷子，如今中文招牌的数量已经压过了韩文。





同一天，韩国《东盟日报》刊出另一篇报道，把话说得更直白——中国企业扩大招聘，会中文的求职者在越南制造业园区里变得抢手，韩国企业招人的压力正在往上顶。两篇报道指向同一件事：在越南北部的工业带，韩企和中企抢的是同一批工人。






韩企在越南铺摊子的时间不短。三星、LG、晓星带着配套厂商扎进北宁、太原、海防，看中的是年轻、便宜、管够的劳动力。中企大规模进入是近几年的事，但节奏很快。





海防一个城市，中国企业的投资项目已经超过八百个，累计注册资本突破一百三十亿美元，通威电子在海防的三期项目排进了2026年第四季度的启动日程。





北宁那边，中国企业的活跃项目超过一千八百个，注册投资总额超过一百二十八亿美元。厂子多了，岗位就多了，可一个工业区周边能招到的工人数量不会跟着厂房一起翻倍。






KBS采访的一位在越韩企法人长把话说得很具体：中企一招就是一万、两万，多的到五万，工人成批被吸走。





这不是韩企第一次在越南遇到用工紧张，但这一次的对手不是日企，也不是越南本地厂，而是同样从北边搬过来的中企。





越南的最低工资标准在2026年1月又往上调了一档，一类地区月最低工资到了五百三十一万越南盾，整体涨幅百分之七点二，北宁所在的区域也跟着水涨船高。官方底薪在涨，企业之间的竞价在涨，工人换厂的脚步也在加快。






韩企抱怨中企把工资抬高了，这话只说对了一半。中企在越南开的工资确实比韩企高出一截，但真正把工人拉走的，不完全是月薪牌面上的那点差额。






越南年轻人往中企跑，有一个韩企短期内很难复制的原因：中文。KBS的报道里提到一个细节，越南去年参加中文能力考试的人数超过十四万，全球最多。





中企的生产管理、品质控制、采购对接，用中文沟通能把链条缩到最短，一个会中文的越南员工在中企的晋升路径比在韩企短得多。





韩企用职业愿景、未来规划那一套去留人，在河内的办公室里也许讲得通，放到北宁的车间门口，工人算的是这个月拿到手多少、明年能不能带一条线。






根据观察，韩企在越南的用工模式长期建立在“低底薪加稳定工时”的框架上，这套框架在劳动力无限供给的阶段运转顺畅。可越南的人均收入在往上走，工人对“稳定”的定义变了。





三星2026年第二季度计划补充大约一千名工人，跟多家供应商联手招，到季末也没招满。Luxshare那边更直接，2026年一年就需要数万名工人。需求端同时涌进来，供给端却没有同步长出同样数量的熟练工，工资只是这个缺口的温度计。






韩国国际贸易协会2026年11月公布的一项调查里，一百一十三家受访韩企中有百分之九十二表示没有退出越南市场的打算，越南在生产、采购和物流上的综合优势仍然是实打实的。





韩国对外经济政策研究院8月的一份报告也点到了要害：中国企业在越南北部制造业投资活跃，韩企在部分地区和行业面临的熟练劳动力短缺更突出，但问题不是某一家企业突然招不到人，而是产业集中扩张之后人才供应没跟上。




韩企不走，说明越南对韩企的价值不在工资单的低位，而在港口、自贸协定和已经铺了十几年的供应链网络。




用工荒逼着韩企放宽招工年龄、把招工半径拉到更远的省份、上自动化设备，这些动作反过来又在推高越南制造业的门槛。





在我看来，这场抢人真正值得盯住的信号，不是中企比韩企多开了几百万越南盾，而是越南劳动力市场的定价权正在从企业端往工人端滑。





过去外资到越南，挑的是“哪里工资低”，现在工人挑的是“哪家给得干脆、哪家学得到东西”。韩企的长期规划碰上了中企的即时兑现，输掉的不是财力和技术，是用工逻辑的时差。






越南制造业正在经历一场成年礼：工资涨上去容易，熟练工和工程师的供给要跟上却慢得多。韩企九成以上选择留下，恰恰说明越南的底牌不在便宜，在位置。当工人开始挑老板的时候，下一个被挑的就不只是韩企了。