前面写了一篇实习生日常，发现大家在实习的时候都差不多，经常感觉到紧张和焦虑，所以忍不住有点事就大呼小叫地警报。

很正常，因为不知道哪些工作是重要的，哪些是不重要的，当然只能时时警惕，当工作一段时间之后慢慢掌握了一些，知道了一些工作并不紧要，就会慢慢平和下来。

所以工作的首要任务是：判断哪些工作重要。
我的建议是：看这项工作的市场价值、能否带来信息差、能否有益于人际关系。

如果在企业，排序是：市场价值>信息差>人际关系

因为企业人员的流动性比较强，且不同企业对于同一个人给出的薪酬不会相差太大，所以作为小卡拉米，提升市场价值才是硬道理。
哪项工作是这个岗位的核心工作，哪个经历能写到简历上，哪个项目做完能升值，哪个就是最有意义的工作，需要打起十二分的精神来干，哪怕做的比带教要求的更多，也只有好处没有坏处。

更何况，工作态度好成这样了，人际关系能差到哪去？

如果在某些铁饭碗的地方，排序是：信息差>人际关系>市场价值

这类地方人员流动性弱，因此如何更好地生存下去才是第一要务。

写会议纪要就是一个典型的信息差工作，在跟会的过程中能听到很多决策的来源、领导的顾虑、上级的风向，这些都是非常宝贵的信息，但如果单独把这个工作放到市场上，并不能给人带来什么薪资上的提升。

因此这种工作在企业意义不大，在低流动性的地方就意义非凡，掌握信息差之后，才有了交换信息的资本，才有进一步建立人际关系的可能，才能更轻松地生存下去。

但要注意这里不是说市场价值不重要，而是在这里很多市场价值高的工作并没有更高的定价，所以当一个掌握一两项核心技能的人，就足矣。

同理，企业中的人际关系也并非不重要，而是在前期小卡拉米实际并不能给其他人提供什么人际关系上的收益，所以在这方面付出多和少，其实都看领导人品，不必太有压力。
—
综上，所以我不要求实习生拍照，这种工作做多了没收益，拒绝了可能得罪人，所以做个态度诚恳、拍个平平无奇就可以了，拍得不好更是意外惊喜。

诡异的黄色暖光，神色各异的领导，企图收纳所有领导的构图，我儿虽然不是拍照的天才，却歪打正着领悟了工作的真谛啊。

#发考公考编经验领流量 #实习日记 #初入职场的小白 #实习生日常 #momo生活版