1 先教你们认清高段位领导的招是什么样的。很简单，你没有还手的余地。

先说一句大实话：领导嘴上的夸奖和口头承诺千万别当真，只有提拔公示出来这种实打实的好处才算数。其余好听话全是糖衣炮弹。

很多人以为领导收拾人就是当众批评、背后说坏话、给你穿小鞋。这种属于明面上的手段，最低级最low，好坏一眼能看出来，真闹起来外人也都知道矛盾冲突。遇到这种你算走运，至少还能察觉，还有周旋破局的机会。但下面这几种你根本反应不过来。

第一种，捧杀。比较高级的玩法，很拿捏人性，比较阴的一招。开会时他把所有人挨个批评一遍，转头单独点名夸你。明明你级别最低、资历最浅，但他当众给你戴高帽："小王这工作细节做得比谁都到位，年轻人觉悟很高。"人都喜欢听好听的，听多了你真以为自己是那样，你就飘了，真觉得是重点栽培你。然后你听不进同事意见，还对别人工作指指点点，不知不觉把周围人得罪光。

我们单位有个年轻人，去上级单位借调回来心气特别高，学历也高是个博士，有点飘。领导没什么重话，就是捧杀他。等到真正提拔时没人投他，领导还在那假模假式说："小丽能力没问题，但群众基础差一些。"捧杀最可怕的地方就在这里，你很难察觉到陷阱，谁不想被认可？这种定向投喂的夸奖就是利用你的虚荣心。

第二种，用规则绞杀你，说白了就是边缘化你。他不用骂你、不用挑拨，就拿制度、拿锻炼的名义困住你。眼看你快起来了、快提拔了，一个文件下来点名让你去借调、去其他地方、去专班、去学习。嘴上说看重你、给你锻炼，其实你不服从安排不去不行，去了长期不在单位，慢慢就失去存在感。尤其在单位里，在牌桌大于一切，评优提拔的局你不在，好事自然轮不到你，几年熬下来也是白干。

还有一种边缘化：但凡露脸、能攒资历、能攒经验的机会根本轮不到你。你的工作板块直接被边缘化，领导不关注你、不倾斜资源，让你一次次错过提拔。年龄优势慢慢耗没了，你也没什么心气了。

说白了，打工人跟领导去比本身就处于弱势，没什么背景机缘。想硬刚，赢只出现在电视剧里。遇上这些高阶套路，就是让你上上不去、躺躺不平、卷卷不赢。年轻人轻易不要跟领导硬碰硬，这不是怂，是职场很现实的生存智慧。