都说事业单位职称是天花板，一点不假，只要评上副高、正高，岗位工资、绩效、公积金直接上一个大台阶，收入一下子拉开差距，就连退休待遇也跟着水涨船高。
不是评上证书就自动涨工资，必须单位有空岗聘用、兑现岗位，才会按高级职称标准发待遇，很多地方职称名额紧张，拿到证但聘不上，工资还是中级标准。
在职的时候，副高、正高岗位基数高，缴费基数、职业年金缴存同步提高，相当于从聘用当月开始，养老保险、职业年金都按更高标准交，等到退休核算养老金，视同缴费指数直接按高级职称核定，同样工龄，副高、正高比中级每月养老金高出一大截，职业年金也会多不少，长期差距很明显。
当然也不是一劳永逸。如果后期岗位变动、解聘，就不再享受高级职称待遇；养老金是按退休当年聘用的岗位职称核算，中途解聘没聘上，退休就不能按高职称计发。