“能不能有点底线了？以后谁还愿意学医？”上海，卫健委招聘临床硕士医生，可月薪才1950元到2499元，远远低于当地的平均工资。有人直接开怼：5年本科、3年硕士，8年学医熬出来的经验就值这点钱？打扫卫生的都不止这个数吧？有关部门回应：这只是基本工资，不含绩效。展板信息不完整，已经重新张贴了。

前段时间，有网友发了一张照片，戳中了无数学医人的内心。当地卫健委在某高校秋招会上招聘临床硕士医生。

学历最低是硕士起步，可月薪却少得可怜，仅有1950元到2499元之间。

很多学生看完之后大感离谱，早在几年前，上海的最低工资标准已经过了2500元了，临床硕士医生的月薪竟然还不到最低工资标准，简直是一点底线都没有了。

随着舆论的不断曝光，有关部门终于站出来回应了。表示展位上的那个数只是基本工资，绩效另外算。展板上的信息不完整，已经重新张贴了正确的海报。

换句通俗易懂的话说，基本工资确实是不高，可如果加上绩效的话，也能整体达标。

可网友们并不买账，最低工资标准是劳动者正常劳动拿到手的全部报酬，绝对不能底薪不够，拿绩效去凑，如果用绩效去填基本工资的坑，相当于把保底收入变成了浮动收入

5年本科，3年硕士，这一前一后，8年就过去了。人这一辈子能有几个8年？尤其是医学生，等硕士毕业之后，都小30的年龄了，同龄人到了这个阶段，大都已经娶妻生子，可他们的职业道路却才刚刚开始。

学医8年，其中的心酸只有医学生心里清楚，很多普通的家庭想供出一位医学生，付出的时间和金钱代价可想而知。

可好不容易毕业了，终于站上临床岗位了，基本工资甚至满足不了正常的生活，这个岗位的诚意到底在哪里？

如果全国各地都这样，那么哪个年轻人还愿意走上医学这条道路呢？

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

有人说，卫健委的这一波操作，看起来是招人，实际上是把自己放在一个高高在上的位置，把应聘者，把那些应届放在了自己低头才能看见的地方。

反正有那么多人，你不愿意干，总会有人干，都知道临床不好干，谁挺过去了，谁就成功了。

总的来说，医生的基本工资占比确实比较低，收入的大头往往都来自于绩效。这一套设计本意是鼓励多劳多得，这对于那些老医生来说并不算什么。

可要是落到青年医生的头上，这些人资历浅，病人也少，绩效自然会很低，入职的头几年非常的难熬。

可偏偏这几年又处于成家立业、还贷款最紧张的时候。

如果在这个时候，还要承担着如此巨大的生活压力，又有几个人能够把全部的精力投入到？治病救人的事业上呢？

对此，你怎么认为？