银行的工资比老师高，光公积金，有时候就能抵得上老师一个月到手工资。
教师是事业编，工资、公积金基数跟着财政预算走，缴存比例大多顶格 12%，但是基数受地方财政约束，县城普通中小学老师，每月到手五千上下，双边公积金大多一千多。
国有大行、地方城商行正式在岗员工，绩效、年终奖算进公积金缴存基数，基数拉高之后，双边公积金很容易冲到四五千，对比下来，公积金一项，就赶上老师当月到手收入。
银行是企业，收入波动大，前些年降薪之后，不少基层网点柜员、客户经理待遇已经缩水，任务压力很重，存款、贷款、保险营销指标压在身上，完不成绩效会打折，收入不稳定。
很多人只看到银行公积金高、账面收入好看，忽略了银行的考核压力、业绩风险，还有加班、拉存款的烦心事。
所以这个对比，只适合县城里的银行正式员工，体制内的稳定，和国企高薪高压，各有取舍，没有绝对的好坏。