不少人一直有个误区，以为乡镇公务员的工资，是乡镇自己财政出钱发的，其实完全不是这么回事。
乡镇公务员属于行政编制，工资资金来源是县级财政统筹保障，由县里统一预算、统一拨付，乡镇只是代为发放，乡镇本身没有权限决定工资标准，也拿不出财力来承担这部分开支。
很多乡镇财政很薄弱，保运转都吃力，如果工资要乡镇自筹，不少地方根本发不出，这也是制度设计的考量，避免因为乡镇穷，就拖欠、克扣干部工资。
基本工资、津贴补贴、车补这些硬性待遇，都是县财政统筹，而一些奖励性绩效、专项考核奖，有的地方会结合乡镇考核结果、财力情况安排，这一部分才会和乡镇的考核挂钩，但钱的源头大多还是县级统筹。
所以经常有人说 “这个乡镇有钱待遇就高，穷乡镇工资就低”，其实基本工资、固定津贴差别不大，差距大多出在地方考核奖励上，不是基本工资由乡镇买单。