「失业缓冲期」这五个字今天挂在热搜上，出处是国办十月那份 AI 与就业的意见。第（六）项提的是鼓励企业探索建立失业缓冲期制度——上 AI 之前先告知受影响的员工、给转岗支持。

研究就业的中国社科院学部委员蔡昉，把眼下叫作「短暂的安静期」：宏观数据还看不到明显冲击，微观端已有端倪。经合组织问过十几个国家的雇主，用上 AI 又减了人的企业里，把原因算给 AI 的不到一成，折算约百分之一。

缓冲期不发现金，只有两个动作：提前告知、转岗支持；条款是倡导性的，没有罚则，也没有统一期限。

更硬的那条线在法院。杭州一位 AI 质检主管被要求转普通岗、工资砍一截，他没同意，被以「受 AI 技术冲击」解除合同。仲裁到二审都认定违法解除，二审判赔二十六万多，理由写明：AI 替代岗位不属于「客观情况发生重大变化」，AI 更好用不算公司没法履行合同。

失业缓冲期最值钱的不是钱，是那份能留痕的书面告知。真到仲裁，要证明「AI 换掉的是不是真岗位」，靠的就是当初写清哪些岗位要用 AI 优化、什么时候、怎么转的那张纸。你手上只有一句口头通知，缺的就是它。