中国的劳动执法部门绝对要禁止所有用人单位设定1-3个月的新员工试用期，现在很多用人单位规定1-3个月个月的新员工试用期。

仅发放最低的基本工资，入职要求员工自费体检，甚至交押金，还有培训费，销售行业还有一个不要脸的规定就是新员工业务提成要分给带他（她）的主管一部分。

有一部分单位他确实在一个月以后就给你进行了转正，然后给你缴社保，正常的发工资，但相当有一部分单位就是打着政策的擦边球，在单位这个用工最忙的时候，大量招上一部分新人，然后试用期给你放两个月，三个月，然后等这个业务高峰期过了以后，以不能胜任公司劳动把大部分新人辞退掉。为公司节省了资金成本，同时也让试用期员工承担了公司业务量最繁忙时期的劳动。

因此，我是认可九边说过99%的工作培训仅需要三五天的说法，没道理不给工资或者要培训费。
所以1-3个月的试用期显然是用人单位故意设局节省自身成本而损害求职者的基本权益！