浙江杭州，女子月薪 20000 元，入职6年，她被裁员之后，发现公司一直按最低基数缴纳社保，基数只有 4000 元，女子想到以后养老金变少、医保报销受影响，损失太大。她果断维权，成功追回 20 万元，退休之后每月养老金还能多领大约两千元。

女子王某在一家公司上班，月薪20000万，她一干就是六年。
 
这六年时间里，每个月的工资都准时打到银行卡上。
 
工资条也月月按时发下来，上面社保那一栏，看着也都扣了钱，规规矩矩的样子。
 
王某平时忙着上班干活，从来没有往深处琢磨过社保缴费到底是按什么基数算的。
 
日子一天天过去，她安安稳稳上班，踏踏实实做好手里的每一份工作。本来以为一切都没有问题，直到公司裁员，王某也在被裁的名单里面。
 
就在快要离开公司的时候，她跟同事闲聊，才听到一个让她大吃一惊的消息。
 
同事跟她说，公司一直都是按照当地最低的缴费基数，给她缴纳社保。
 
王某当时一下子就懵了。
 
她自己每个月的工资是两万块，远远高出最低标准，怎么社保基数才四千？
 
一开始她还不敢相信，赶紧自己去查了社保记录。这不查不知道，一查真是吓了一跳。
 
记录清清楚楚摆在眼前，这么多年，公司申报的社保缴费基数，真的就只有四千元。
 
并不是按照她实际到手的两万月薪来申报缴费。王某心里越想越不是滋味。
 
她赶紧拿起笔，认认真真算了一笔长远账，社保不是交完就完事，关系到以后退休过日子。

如果一直按照这个最低基数交下去，等到她退休的时候，养老金就会被牢牢压住。
 
对比按真实工资正常缴纳，退休之后每个月的养老金，直接就要少领两千块钱。
 
一年下来就是两万多，往后几十年，这个差距大得吓人。
 
不光是养老金的问题，社保里面还包含医疗保险。缴费基数低，医保方面也会跟着受影响，看病报销、各项社保待遇都会打折扣。
 
年轻的时候可能感觉不到差别，等到年纪大了，要用的时候就知道有多吃亏。
 
辛辛苦苦在外打工一辈子，到老就盼着有一份稳妥的保障。
 
王某越想越生气，这笔亏她不能白白吃下。
 
不是一笔小钱，是关乎自己后半辈子养老看病的大事。
 
她下定决心，一定要讨回公道，把公司少交的社保全部追回来。
 
她一点点收集证据，拿着全部材料，她向有关部门反映情况，申请社保稽核，要求公司依法补缴多年少缴的社保。
 
相关部门核实清楚全部事实，确认这家公司确实长期存在少申报社保基数、不足额缴纳社会保险的违法行为。
 
在事实面前，公司没办法再抵赖。最后按照规定，把这么多年少缴纳的社保全部补齐，合计追回金额高达20万元。
 
这笔钱里面，包含公司应当承担的社保本金，还有对应的滞纳金。
 
社保补缴到位之后，王某的养老账户记录也恢复正常。
 
等到将来退休，她每个月就可以多领大约两千元的养老金，养老待遇不会再被压低。

《社会保险法》第12条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

王颜月薪两万，没有超过当地社保封顶基数，正常就该按两万元作为缴费基数。
 
公司私自改成四千，属于没有足额缴纳社保，是明确的违法行为。
 
就算员工当初没有提出异议，哪怕工资条上面已经扣了个人部分，也不能免除公司足额缴费的法定义务。
 
社保是国家强制缴纳的，不是企业和员工私下商量就能随便更改标准。
 
养老保险缴费基数越高，缴费越多，将来退休之后拿到手的养老金才会更高。
 
医保、失业险、工伤险这些待遇，同样也跟缴费基数挂钩。
 
大家一旦发现社保基数跟自己实际工资对不上，及时保存工资流水、劳动合同这些证据。
 
向社保征收部门投诉，申请稽核补缴，是合法有效的维权途径。
 
对此大家怎么看？