干了快九年，离职后一算，欠公司17万。

不是借了公司的钱，是公司说这九年发到他手里的钱，算下来发多了。这账算得，比甲方还精。

广州这家设计公司的许先生，2017年进去实习，2018年转正，干到今年7月。公司算了一笔账：2023年2月到2026年7月，发给他“预发产值提成”18.39万。现在重新核算，说他实际只值1.28万。差额17.11万，5天之内退回去。

同批离职的人里，协商走的，一个没收到退款通知。收到通知的，只有许先生和另外两个申请了劳动仲裁的同事。最高的一个，被要求退27万。

公司不是不知道谁该退，是挑着人退。

负责人自己把实底撂了。去年没找许先生收钱，是怕他辞职，“万一收回来他们就辞职，就说被动离职了，就担心出现这种情况”。账早算出来了，压着不动。人在职的时候不翻，等人走了，劳动关系断了，再翻出来。

在职不吭声，离职才动手。这不是算账，是算准了时机。

要命就要命在“预发”这两个字上。设计院给画图的人发钱，挂的是预支奖金的名头——不是工资，是单位先垫给你的生活费，年底拿项目回款来抵。

回款好，抵得上，大家没事。回款不好，抵不上，差额就记在你头上。

回款靠甲方给钱，画图的人说了不算。但账最后算在画图的人身上。干活的拿死工资，扛风险的也是干活的，甲方拖款倒成了画图的人的错。

许先生说，三年多里公司从来没公布过年度核算结果，也没让任何人确认过。差多少，差在哪，怎么算的，一次没说过。等到离职了，一张表拍过来，五天打钱。

公司负责人还说了一句话：“他爱怎么闹就怎么闹去吧，我们也不管，无所谓了。”

嘴上无所谓，动作倒快得很。仲裁9月开庭，10月26号通知就到了。

签了字，制度里写了多退少补，这是事实。但一套规则如果只在人离开之后才启动，只对申请了仲裁的人启动，那这套制度，到底是给谁兜底的。

你到手好几年的钱，离职后公司说发多了，你退不退？