如果这些给张雪扣上“资本家”帽子，指责他、骂他是“资本家嘴脸”的真是大学生，我觉得这其实反映出大学生创新创业教育的失败。

高校这些年一直在推进大学生创新创业教育，当然，并不是说鼓励大学生毕业后都去创业，而是要培养学生的创新创业精神，树立创新创业意识，同时懂得创业者的不易。

如果学校的创新创业教育做到位，学生就会明白，大学毕业生走上创业道路，创办的就是民营企业，创业者需要有创业勇气，能够承担创业风险，具备经营管理能力等等。如果他们对民营企业经营者、创业者动辄就贴上“资本家”的标签，很明显，他们没有认识到创业的价值与意义。民营企业是社会经济发展的重要组成部分，想要拓宽学生的就业空间，恰恰需要更多人投身创业，以此带动就业，创造高质量的就业机会。

张雪峰的企业还处在发展阶段，需要招揽人才助力自身发展。这家企业公开开展校招，从给出的薪酬标准来看，并不存在压低薪酬、侵害求职者合法权益、违反劳动合同法、设置就业歧视这类问题。企业只是公开宣讲岗位情况，学生要不要投递简历、要不要选择，是学生自己的权利。如果学生自身能力能够拿到二三十万以上的高薪，完全可以去匹配高薪的岗位，不能要求这家企业也必须开出同等薪资。企业只需要招录适合自身需求的人，学生觉得不合适，不去应聘就可以，道理其实很简单。

如果他去985高校校招，最后一个学生都没有招到，只能说明他的招聘策略、目标人群定位不合适，企业后续调整校招地点，或者转向社会招聘，都是正常的市场行为。但仅仅因为这件事就随意扣帽子，体现出对企业经营、对民营经济的不尊重。

当前，主动选择自主创业的学生越来越少。创业本身难度很大，成功率不高，创业者需要勇气，要承担风险，还要面对资金压力、失败的压力。我们本应当理解创业者，营造尊重创业的社会环境，这样才能持续激发社会经济的活力。

不少学生提出，想要缓解考公考编的内卷，民营企业就要开出更高的薪资，给年轻人更好的发展空间。这个诉求本身可以理解，但问题是，谁来发展民营企业？如果动辄就对民营企业和经营者进行批判、贴标签，并不会营造良好的营商环境，最后的结果，很可能就是大家都扎堆去竞争体制内岗位，这正是当下值得我们关注的现实。

除此之外，还有部分自媒体博主为了流量不断煽动对立，而不是引导大学生理性看待求职里的供需关系。求职本身就是双向选择、择优录用：企业挑选适配自身的人才，学生挑选适合自己发展的方向。在企业遵守劳动法、遵守市场规则，招聘行为合法的前提下，薪酬高低，取决于招聘岗位的定位、企业当下的盈利水平。