大学毕业生招聘现场，乌泱泱的人群，令很多人感慨如今大学生就业形势十分严峻。

其实，从2002年开始到现在，“严峻”一词就一直伴随着高校毕业生就业。如今高校毕业生毕业规模早已突破千万，2026年毕业生达1270万，此后几乎每年都会维持在1300万以上的高位，这一态势将持续到2039年、2040年。每年上千万持有大学毕业证的学生进入职场，必然面临巨大的就业压力与严峻的就业形势。

我一直认为，当下社会不应该再单独聚焦所谓大学毕业生就业问题。过去，大学生是特殊的身份符号。上世纪九十年代，在全部新增求职就业人群中，大学生占比仅为百分之十，每年毕业人数不足一百万。而现在，社会新增就业人群几乎全部是大学生，进入职场的青年群体就是大学生群体，大学生就是青年劳动者。

因此，不应该再刻意强调大学生的特殊身份，而要聚焦服务全社会青年就业。持续强调大学生专属就业扶持，会让部分学生固化特殊身份认知，无法认清自身普通劳动者的定位，这是当下社会必须转变的认知。

如今职场中，青年从业者普遍拥有大学学历，要么是高职高专学历，要么是本科及以上学历。即便是985、211高校毕业生，整体数量相较以往也大幅增长。在这样的背景下，用人单位招聘，只会择优选择适配岗位、适配单位发展的人才。

大学毕业生也必须放平求职心态，在求职过程中充分展现自身核心竞争力。完成这样的认知转变，无论对学生求职就业，还是对其升学规划、大学学业长远发展，都有着积极的推动作用。