“偷鸡不成蚀把米！”浙江杭州，一女子在某公司干6年，月工资20000元，但公司一直按4000左右的最低基数，给她缴社保，跟应缴金额差了10000多。悲催的是，她被裁员前才知道。她，马找公司理论，公司提出把差额折现给她，女子拒绝，直接投诉，公司硬着头皮补缴20万元，女子个人承担补缴近10万元。因长期欠缴社保，公司还要单独缴近20万元的滞纳金。女子这才满意，补缴后，她退休后每月养老金要多拿2000呢。
杭州女子工作6年，公司低基数缴社保，投诉后公司补缴还交滞纳金

王颜在一家企业连续上班6年，待遇不错，她每个月到手是20000元。

她的收入在杭州来说，虽然不高，但她已经很满意了，比上不足比下有余，只要欲望不大，日子是可以过的绰绰有余的。

可王颜不知道的是，公司为了省钱，一直没有按她真实工资申报社保，而是选择当地最低缴费基数，大概4000元来交社保。

两者之间，每个月的缴费差额不小，10000多块呢。

这件事，她直到快要被公司裁员的时候，才从同事口中了解到，她一直被蒙在鼓里。

发现问题后，王颜气的不轻，她马上和公司沟通这件事。

公司给出的方案直接把王颜又气的不轻，公司打算把社保里，公司该承担的那部分差价，直接以现金形式发给她，私下了结这件事。

王颜没接受这个方案，她清楚社保折现本身不合规，现金拿到手，可钱不扛花，以后养老金待遇还是会受损失。

从公司离职后，王颜也不是吃素的，她必须要为自己讨个公道，她去主管部门提交投诉，要求单位按照自己真实的工资标准，补齐这6年少交的社保。

相关部门核查属实后，责令企业进行补缴。

最终，单位需要补齐，属于企业承担的社保费用近20万元，而社保里个人缴费的部分，按照规定，需要由王颜自己拿出近10万元补上。

除此之外，因为连续多年少申报、少缴纳社保，属于逾期欠缴，公司还额外承担了一笔将近20万元的滞纳金。

王颜自己算了一笔账，这笔补缴全部完成之后，她的养老保险缴费记录就补齐了。

那么，等她以后办理退休，每个月到手的养老金，预计能多接近2000元。

之前公司HR还跟她提过，在职员工很少有补缴社保的先例，想用这个说法打消她维权的想法。

这件事也能看出来，不少企业会用最低基数交社保来压缩成本，可这种操作本身不受法律保护，员工是有权维权的。

公司觉得，按最低基数给职工交社保是行业潜规则，还喜欢用现金补差额的方式安抚员工，看似是在解决问题，其实是埋了隐患。

员工当时拿到一点现金，退休后，养老金会明显变少。

企业偷着省社保钱，最后不光要把该交的补上，还要掏高额滞纳金，得不偿失。

对于打工人来说，不要轻易同意社保折现，社保缴费基数直接影响养老、医保待遇，发现基数不对，及时保留工资流水证据，为自己讨回公道。

《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

社保要按真实工资足额申报，压低基数属于违法，员工有权投诉补缴，滞纳金的处罚就是给企业的警示。

对此，你怎么看？

案例来源：海报新闻2026-11-8