“离谱！”广东广州，一男子在某建筑设计公司干了9年，倒欠公司17万。还有同事更惨，倒欠公司27万。原来，公司先后2次降薪。男子不同意降薪，协商不成被迫离职，还劳动仲裁，仲裁开庭后，男子竟公司要求，退还17.11万的预发产值提成差额。公司一口咬定，男子拿了18.39万提成，但是他实际的提成只有1.28万多元，差额需要退回。

许先生在一家建筑设计公司上班，他是个做事踏实的人，从不好高骛远，这山望着那山高。

所以，他从2017年9月入职实习，到2018年9月转正，算下来在这家单位干了将近9年。

2026年，公司接连出2份通知，要下调员工薪资。

许先生不接受公司单方面降薪的做法，他从不迟到早退，工作兢兢业业，凭啥降薪？

他和公司多次沟通后没能谈拢，只能选择提出被迫离职。

许先生向劳动仲裁部门提交了申请，仲裁庭在9月21日正式开庭审理。

就在仲裁开庭过后没多久，10月26日，许先生收到公司发来的通知，让他退回17.11万元的预发提成差额。

公司的账目显示，2023年2月一直到2026年7月，公司提前预发给他的提成合计18.39万元。

可按照许先生完成项目产值核算，他真正能拿到的提成只有1.28万多元，中间多出的部分，必须还给公司。

更惨的是，和许先生同一批离职、同样去申请劳动仲裁的同事，有人被要求退回27万元。

有意思的是，那些和公司好好协商、和平走离职流程的同事，并没有收到这种退款要求。

许先生当然不同意，他刚入职的时候，约定的是固定工资，2023年公司才推出这套预发提成的新规则。

但调整后，他每个月到手的总收入并没有明显上涨。

这么多年里，公司从来没有定期把他的项目产值明细拿给他核对、签字确认，等到他提起仲裁了，才突然算出一笔大额欠款，他不答应，更不认同。

公司这边狡辩，之所以要追回这笔钱，是因为许先生平时工作量不多，产出达不到预发提成对应的标准，按照制度，离职的时候就要多退少补，还说现在行业行情不好，企业亏损。

在许先生看来，公司就是胡说八道，既然他没达标，公司为啥给提成？公司亏损，是经营的不行，跟自己啥关系？

直到目前，许先生没有向公司退还这笔钱，这起劳动仲裁的结果还没有公布。

其实，设计行业都有预发提成的形式，但这个案子，最让人看不懂的地方，是核算结果等到员工仲裁之才拿出来。

工资、提成的核算明细，本该按月或者按周期给到员工确认，不能等到闹矛盾了才秋后算账。

公司的经营亏损，是企业自身要承担的风险，不该转嫁到打工人身上。

另外，只起诉仲裁员工、协商离职就不追钱，很容易让员工觉得是一种施压手段。

劳动者签提成相关的协议，一定要看清核算规则，留存好产值、工作量的凭证。

《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬，公司不能随意设置“多退少补”条款，把经营风险转嫁给员工。

如果提成规则，没提前明确告知、员工也没有确认产值账目，离职后单方面要求员工退回，一般很难得到支持，该类不公平的内部制度，仲裁和法院可以不予采信。

对此，你怎么看？

案例来源：极目新闻2026-11-8