有一些自媒体打着为毕业生发声、替毕业生请命的旗号，质疑企业开出的薪酬偏低“看不起人”，呼吁企业重视人才，开出和985、211学历身份相匹配的高薪。这类内容很容易收获不少网友追捧，博取流量。但这种“爽文式”叙事本质上是一剂麻醉剂，并不能改变真实的就业现实。

不难理解，所有毕业生都希望踏入就业市场时，遍地都是几十万年薪的岗位，自己提出30万年薪的要求，企业就应当满足，达不到预期就拒绝入职，这样的设想听起来固然爽，可这是建立在一种虚幻想象之上：认为只要考入名校、手握名校文凭，几十万甚至上百万年薪的岗位就唾手可得，完全脱离当下就业市场现实、企业经营现状和人才供需实际。

部分自媒体精准抓住这种心理，无视人才市场的基本规律，一味鼓吹毕业生理应拿到高薪，这一点值得警惕。当然，高校毕业生求职者应当获得体面的薪酬，劳动者合法权益必须得到保障，这是毋庸置疑的。但是高薪的实现，有两个现实前提：一是企业具备支付高薪的盈利能力，二是求职者本身拥有匹配高薪岗位的能力，二者缺一不可。高薪不会凭空而来，不能简单认为拥有高学历就必然拥有高薪。

这恰恰是生涯教育、就业指导需要传递给学生的基本认知，而不是给他们描绘虚幻的图景，一味渲染就业形势一片大好，动辄宣传某个专业毕业生起步年薪几十万。如果学生不能认清真实的市场环境，按照脱离自身能力、脱离市场行情的过高期待设定职业目标，就很容易陷入高不成、低不就的困境，甚至错失适合自己的就业机会。