随着高等教育进入普及化阶段，学历的含金量自然会稀释。学历逐步贬值的另一面，是能力的升值，社会也必然从“学历社会”转向“能力社会”。用人单位招人，不会只盯着一纸文凭，更看重求职者实打实的真才实学，这是大势所趋。

部分学生还抱有幻想，以为拿到学历就自然能拿到高薪，这样的时代已经过去了。无论在哪一所高校就读，学生都应当做好学业规划，充分利用校内学习资源，持续提升综合素养，在走向就业市场时构拥有核心竞争力，这样才能获得用人单位的认可。可仍有一些学生觉得，只要考入名校、手握名校文凭，高薪岗位就会自动向自己敞开。这种想法，本质上没有意识到时代已经发生深刻变化。

人工智能快速迭代发展，不少理工科专业毕业生也面临被AI替代，这不是简单淘汰毕业生，而是提出新的命题：学生要培养适配AI时代的人机协同能力，重点锻炼思辨能力、想象力、创造力以及团队协作能力。不能寄希望于有什么制度，专门给高学历群体兜底、提供特殊保护。

还有部分家长提出，要维护现有的学历制度，就应当让名校毕业生实现“包分配”，并且直接分配优质岗位。这是脱离时代的僵化想法，在当下完全没有实现的可能。

毕业生指责企业薪资偏低、觉得被轻视的现象，根源在于不少人没有认清人才市场双向选择的基本规则。人才薪酬由市场竞争决定，取决于毕业生自身竞争力、企业经营状况以及整个社会的人才供需格局。

简单来说，如果一直固守“学历社会”人才旧思维，缺乏直面市场竞争的意识，等来的不会是理想高薪，反而有可能在竞争中被淘汰。