北京朝阳法院的一个案子：保险公司法务把整理过的内部稽核数据表传进第三方 AI 平台做 PPT，工具还是领导推荐的。一个月后公司以「严重违反信息安全规定」把她开除，当月绩效和年终奖也扣了。仲裁先判她回去上班，双方都不服，诉到法院。

法院站她这边，理由是公司没把规矩立到这件事上：保密制度里没明确禁止把文件传进第三方 AI 工具，也没做过专项培训和操作指引；公司既证明不了表格属于保密信息，也说不出实际损失。何况那套规定的适用前提写的是「故意泄密」，文件是她整理过的、工具是领导推荐的。

判下来是撤销开除通知、继续履行劳动合同，赔工资损失和年终奖差额共四万六，二审维持，已经生效。赔的名目值得看：走「继续履行」，合同没断，她回去上班，公司补的是这段时间少发的钱；按解除赔偿金算，就是另一套算法。

所以这条判决并没有替「用 AI」松绑。公司要拿 AI 当开除的理由，得先在保密制度里写明不许传第三方 AI 工具；没写的那一条，法院不会替它补。你在公司里用 AI 之前，值得先看一眼保密制度写了什么：写得清楚，它管得住人；写得含糊，它连开除都撑不起来。