当前这种舆论貌似在为985高校的学生说话，想抬高985学生的身价，但其实可能会带来另外一个后果——一些企业会对这些名校毕业生采取“惹不起还躲不起”的态度，慢慢减少到校校招。

张雪开出的薪资本身没有什么问题，这是人才市场的双向选择。薪酬方面，企业不是刻意压低薪酬，而是实事求是，结合市场和企业自身情况定的薪资。毕业生如果觉得薪资太低、岗位不合适，不去应聘就可以。

但现在不少声音指责、批评张雪，说他到985高校校招开出这样的薪酬，是看不起985毕业生、拉低他们的身价，这就过头了，走向了另一个极端。甚至还有说法认为企业不该去985校招，这种薪酬标准应该去高职高专招聘。那试问，哪些企业敢去985高校招聘985毕业生？关键在于，985高校毕业生，除去学历身份之外，有没有真才实学，本身还是要打一个问号。

之前有企业解聘应届毕业生的事件，走向也令人唏嘘。企业的处理方式有问题，把解聘的责任推给应届毕业生，让学生二选一，要么去“打螺丝”，要么离职，这种处理方式十分简单粗暴。不少学生担心这件事会影响自己应届生身份，于是对企业群起而攻之。

但应当一码归一码，企业这种粗暴的处置方式，该追责就要追责，但不能由此认为，企业就算经营情况发生变化，也不能解聘已经录用的高校应届毕业生。这是不符合劳动合同法的。如果因为企业自身原因裁员，企业要依法履行责任、给予毕业生相应赔偿；但是如果要求企业绝对不能解聘应聘的应届生，又会催生新问题：用人单位在招聘时，就会尽量避开应届生。

求职当中，需要淡化学历身份。985毕业生，更应当依靠自身能力参与竞争。对于应届生身份的保护，也应该逐步淡化。现实里应届生身份政策虽然有帮扶就业的作用，但也衍生出不少问题。应届生再过两年也会变成往届生，在就业时同样会遇到各种限制。取消对身份的区别对待，实现平等就业，一方面可以促进公平竞争，另一方面也有利于企业招录适配自身需求的人才。