11月4日，山西太原万柏林区育华小学发布一则跟岗教师招募公告。要求不低：本科毕业证、学位证、小学及以上教师资格证三证齐全。职责不少：备课磨课、班级管理、课后服务、校园活动组织。待遇一栏写着：无薪酬，食宿自理，可安排校内午休。转正后的条件也附上了：与第三方签劳务派遣合同，月薪约1900元，只缴五险不缴公积金。而太原万柏林区全日制用工的最低工资标准是2150元。
公告传开后，万柏林区人社局仲裁院的回应很直接：无薪招聘不合规，能力不行可以不录用，但不能让人白干。校方先说已有人到岗，次日改口未实际招到人，招募停止，理由是考虑不够周全。有媒体翻了一下，这所学校今年6月和9月还发过两次类似的跟岗招募公告。
校方说跟岗老师不上课、不带班，但公告里白纸黑字写着班级管理和课后服务。法律判断劳动关系不看名头看实质：持证的社会人员接受学校管理、持续完成校内事务，事实用工关系就成立，试用期工资也不得低于当地最低工资标准。真正的就业见习有基本生活费和意外险兜底，见习从来不是免费劳动力的另一种叫法。
这件事最扎人的地方在于，学校本该是最讲规则的地方。一间教室里教的是劳动最光荣，教室外贴的是无偿劳动的招募令，这个反差比任何评论都有力。