在目前财政紧张的情况下，国家可以先把丧葬费、抚恤金按照企退工人的标准，把所有人的丧葬费、抚恤金统一发放。此举具备两大益处：一是化解大众对于丧葬抚恤待遇不均衡的争议，二是能够节省财政相关开支。

家里老人走了，办完后事，办丧葬费和抚恤金的时候，不少人才发现这事要看老人生前在哪儿上班。同样干了一辈子，在企业、在事业单位、在机关，到家属手里的数能差出一大截。

先看企业这一头。人社部和财政部的遗属待遇暂行办法，从2021年9月1日起施行，丧葬补助金按本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，抚恤金则要看缴费年限，发放月数最高是24个月。

拿上海举例，2025年两项加起来最高是20.17万元。这套办法全国用一个公式，各省只是基数不一样，已经跑了五年，经办窗口也都熟悉。

机关和事业单位就不是这个算法了。机关退休人员病故，抚恤金按上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以2，再加40个月的基本离退休费，普通事业单位病故则只按20个月基本离退休费算。

国家统计局2026年1月公布，2025年全国城镇居民人均可支配收入是56502元，代入公式，一位月基本离退休费5000元的机关退休人员，抚恤金是113004元加20万元，合计31.3万多元，同样的月额放到事业单位，只有10万元。

这还没算各省自己定的丧葬费。两头一比，家属心里自然会犯嘀咕，大家争的并不是这笔钱有多少，是同样走完一辈子，身后却按身份分成了几档。

所以标题里的想法，我是认同的，眼下财政本来就紧，先把丧葬费和抚恤金统一按企退工人的标准来发，路子直接，也好落地。公式现成，基数公开，不用另起炉灶设计一套规则，各地经办人员上手也快。

好处我看有两层。头一层是争议会小下来，标准只剩一把尺子，攀比的口子就堵住了，谁家都能按同一个算法算清楚自己能领多少。第二层在开支上，机关事业单位这笔钱最后靠的还是各级财政预算，计发办法并到企退口径以后，单笔支出会明显降下来，这是公式本身决定的。

至于全国一年能省多少，得让财政部门按实际人数去测，我不去瞎报数，但方向是清楚的。

怎么推也有路可循。2014年养老保险并轨的时候，新增的差距先堵住，历史上形成的差别靠过渡期慢慢消化。丧葬抚恤同样可以这么办，已经在职和已经退休的人给一段缓冲，新的标准从某个时点起统一，家家户户心里都有数，也不会出现大的波动。

这个方向和中央的安排也对得上。人社部在2026年7月9日印发了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，明确退休人员养老金调整将重点向待遇较低的群体倾斜，逐步缩小不同群体之间的待遇差距。丧葬抚恤是养老保障的末端环节，把差距收一收，正好顺着这个思路走。

还有一个群体不能落下，就是城乡居民。2026年3月5日的政府工作报告提出，城乡居民基础养老金月最低标准再提高20元，国家最低标准已经从最初的每月55元涨到163元。

可是丧葬补助这一块，很多地方还是按基础养老金乘以12个月来发，一年算下来不到两千元，和企业、机关的数字摆在一起，差距不小。我觉得统一发放省下来的钱，可以优先往这里补，让真正需要的家庭多得一点，统一这件事才算有分量。

丧葬抚恤牵着千家万户，既要算得准，也要办得稳。财政紧的时候，先把标准统一到企退水平，老百姓看得懂，部门也好执行，再留好过渡期，一步一步往前走，比一次改到位更让人放心。