多家国企推行员工退出机制 打破传统铁饭碗认知

大家发现没有，以前大家挤破头想进的国企，现在旱涝保收的日子早就结束了。

第一，现在国企不会明目张胆裁员，大多用冷处理的方式隐性劝退，先安排待岗降薪，再陆续收走办公门禁权限，移出工作群，很多人熬不住压抑的氛围，只能自己主动提交辞呈。

第二，竞聘落榜后长期待岗的员工，被淘汰的概率很高，不少企业名义上让员工待岗等转岗，实际上既不安排新岗位，也不组织技能培训，耗的时间久了，员工完全脱离工作节奏，能力逐步脱节，最后只能主动走人。

第三，常年绩效垫底，经过培训调岗整改之后还是达不到要求的老员工，也会被纳入优化范围，以前靠熬工龄混日子的思路，已经完全适配不了现在国企的考核规则。

第四，原有岗位撤销后不服从不合理调岗，劳动合同到期没被择优续签，还有劳务派遣外包类非正式员工，也是高风险的淘汰群体。

大家遇到无故待岗降薪、不合理调岗的情况，别冲动签字离职，留好考勤和工作记录相关的证据，维护好自身合法权益。

你怎么看这个事？留下你的看法吧。