“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！他曾说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！

军事圈里常有人开玩笑：要是哪天仗都让机器去打，大头兵是不是得集体下岗？

玩笑归玩笑，笔者越琢磨越觉得，这话搬到民生上，一点都不好笑。

战场上机器能顶上去，饭桌上的碗，又该谁来端稳？

今年10月23日，新华社发布消息，国务院办公厅印发了《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，文号为国办发〔2026〕29号。

文件一共部署了6个方面18项主要任务。数字摆在这儿，足见这不是随口一提，而是当成正经大事来办的。

把郑强那番话放到这份文件旁边，味道就出来了。

中国是人口大国、劳动力大国，一项技术在别处可能是省钱的利器，在这里，得先算一笔“饭碗账”。

一个岗位背后，往往是一个家庭的开销。

房租、孩子的学费、老人的药费，全挂在那张工资条上。技术跑得快是好事，可要是跑得太快，把人甩在身后，就不是好事了。

文件开篇就把话说得很明白：就业是最基本的民生。

思路也很清楚，坚持就业优先，努力让技术进步、产业升级与就业促进、民生改善协调起来。

怎么协调？先说“减缓替代”。

文件提出，人工智能优先在劳动力紧缺、环境高危等岗位推广应用。通俗点讲，就是先让机器去干人不愿干、干不了的活，别一上来就抢人饭碗。

再说“踩稳节奏”。

在劳动密集型行业，用到什么范围、用多大力度、用多快速度，文件要求稳慎把握，尽可能减少对从业人员的冲击。油门可以踩，但得有人盯着仪表盘。

企业这一头，也有新规矩。

文件鼓励探索建立失业缓冲期制度：大规模推广人工智能之前，先把情况告诉受影响的劳动者，再提供转型转岗的支持。这比一句“明天不用来了”体面太多。

还有一道“安检”。

文件提出建立人工智能应用就业风险评估机制，综合评估应用对就业的影响，引导创新资源向创造就业潜力大的方向倾斜。以前上项目只看产值，往后还得多问一句：这事会让多少人没饭吃？

当然，光堵不行，还得疏。

文件同样讲“创造”：支持中小微企业稳岗扩岗，开发数字化管理师、人工智能工程技术人员、人工智能训练师等新职业，完善灵活就业人员和新就业形态劳动者的社会保障。对确实受到冲击的劳动者，则按规定做好就业帮扶，提供有针对性的职业培训。

所以郑强的提醒，并不是危言耸听。

提醒得早，总比出了问题再补窟窿划算。

回头再品那个问题：人工智能到底会不会取代人类的劳动力？

笔者的看法是，答案不在机器身上，而在人怎么安排。机器没有户口本，也不用还房贷，技术红利能不能落到千家万户，要看制度怎么设计。

军事上有个老道理：武器再先进，也得有人掌握、有人负责。

放到经济社会里，换个说法就是：技术再神奇，也得为人服务，而不是让人给技术让路。

郑强敢把“混乱”二字说出口，是替普通人提前拉响了警铃。

国办这份文件，则是把铃声听进去，再拿出一套章法来接招。一个喊得响，一个接得住，这样的配合才算漂亮。

别的地方拿人工智能算成本账，这里还要多算一笔民生账、一笔安稳账。

账算得细，社会才不会乱。中国的底气，向来不只是跑得快，更在于跑得稳，还能带着十几亿人一起往前跑。

往后机器只会越来越聪明，这几乎没有悬念。

真正的悬念是，聪明的机器身边，普通人能不能活得更踏实。

把“就业优先”四个字落实到每一次技术升级里，机器就是帮手，不是对手。

人没被废，饭碗不丢，这才是对“振聋发聩”最好的回应。