太惨了！上班才俩钟头，人就被辞了！

杭州一个男生，简历是走BOSS直聘投出去的，老板亲自出面面的，也通过了，头一天去公司报到，HR递了张登记表过来，他填完，钉钉加了，企业微信也加了，流程一步没落。

板凳还没坐热乎，HR就跑来说老板来了消息，岗位取消了。两小时，一张表，几个账号，劳动关系都算立住了，结果一句取消，就想把这些全抹干净。

这事儿最膈应的不在丢了活儿。丢活儿搁这年头不稀奇。膈应的是对方拍板的时候，脸上压根没有半点难为情。

这事其实早不稀奇。老板亲自面的试，说明岗位是真存在过，人也是他点头要的。结果人到了，活儿还没摸，一句岗位取消，就让打包走人。一个准备上岗的人，从住处折腾到公司，表填了，账号加好了，正等着领任务，等来的却是这么一句。

他心里的滋味，大概只有自己咽得下去。

有人会说，两小时而已，大不了重新找。可这里头藏着两桩事。一桩是录用通知发出去，人要么辞了旧工作，要么刚毕业从家里奔出来，专门冲着这份工来的，损失的何止那两个小时，还有时间、盼头，甚至是已经丢掉的前一份工作。另一桩，是这家公司这么干，法律上站不站得住。

按《劳动合同法》第七条的讲法，用人单位自用工之日起，就跟劳动者把劳动关系建起来了。啥意思？不是签了合同才算，也不是收到录用通知就算，而是人一到岗、开始干活那一刻，关系就成立了。这男生表填了、钉钉和企业微信都加了，流程走完，就算没签纸面合同，劳动关系照样算数。岗位取消想打发人，在法理上属于单方面解除，总得给个说法。

哪种情况能解除？《劳动合同法》第三十九条写明，试用期内被证明不符合录用条件的，单位能解除，也不用赔钱。可这男生压根没上手，不存在啥不符合条件，岗位是老板自己砍的，毛病出在公司这边，跟人没关系。既然是无故解除，按第八十七条，就得照经济补偿标准的两倍掏赔偿金。哪怕只干了两小时，该算的照算，钱不多，可性质不一样，是公司为随意毁约该付的代价。

还有一种情形。要是录用通知发了、人也接了，公司反悔不让人来，那连劳动关系都没建起来。这时候得靠《民法典》第五百条，讲的是缔约过失责任。公司没正当理由取消录用，违背了诚信缔约的义务，求职者的损失，像辞掉旧工作、找新活的空档期，都该赔。有判例摆在那，公司录用后又反悔，法院判赔了求职者两万。

说到底，岗位不是不能砍，人不是不能辞，可总得体面点办。提前招呼，该赔就赔，把话摆明白，谁都能体谅公司有难处。这家公司呢？人到了、表填了、账号加齐了，才临时通知，连句像样的解释都没有，老板面都不露，让HR出来传个话。这事最扎心的就扎在这儿，它让人觉得自己是个随时能扔的工具，连最基本的尊重都没给。

两小时，一张表，几个账号，说是劳动关系已经成立。可对这男生来说，这两小时没白过，它换来一个挺实在的教训：有些公司，坑从始至终都写在脸上，只是要等你坐到跟前才看得清。

网上不少人劝他，就当提前排雷，早点看清也好。这话有道理，可这种好心的安慰，改不了一个现实，用人单位的下限，正一天天往下探。今天能两小时砍掉一个岗位，明天就可能拖工资，后天就可能违法辞退。这种公司，早走不是坏事。

盼他也能较一回真，该要的说法去要，该有的赔偿别嫌少。不为那两个小时，为这个越来越不讲规矩的就业环境，争一口气。