李稻葵说了一句大实话，直接在网上掀起滔天巨浪。李稻葵断言，未来五到十年中国企业走向欧洲会是大趋势，年轻人把英语学好，再配上自己的技术，以后去欧洲工作，就像当年老外到上海、南京、沿海一带工作一样！

（信源：凤凰网财经（官方账号）李稻葵：无论网络上如何讨论，年轻人都应该把外语学好，尤其是英语）

在前不久北京举办的一场行业研讨会现场，经济学者李稻葵的一番现场发言，把现场和网上的目光全部吸引了过来。

李稻葵在发言中极其明确地谈到了未来几年的就业与产业趋势。

他断定在未来的5到10年里，中国企业大规模走向欧洲会成为一股不可逆转的大趋势。

他当场给当下的年轻人提了个非常直接的建议：不管外界环境怎么变，一定要把外语学好，尤其是英语，只要身上有一门过硬的专业技术，再配合扎实的外语沟通能力，以后直接去欧洲的大企业或者中国驻欧分支机构上班，场景就会跟二三十年前老外成群结队跑来中国沿海城市打工淘金一模一样。

这句话背后的产业背景，在最近几年的实体经济走势里表现得尤为明显。

早在2023年和2024年期间，以新能源汽车、动力电池和光伏产业为代表的中国制造业就已经开始了密集的外溢布局。

最具代表性的就是中国车企和电池巨头在欧洲的落户潮。

2023年年底，比亚迪官宣在匈牙利塞格德建设其在欧洲的首个乘用车整车制造基地；宁德时代在德国图林根州的工厂实现电池达产，同时在匈牙利德布勒森投资的超级电池工厂也在加快施工；电池企业亿纬锂能、国轩高科等公司也陆续宣布在欧洲建厂或收并购当地工厂。

企业把动辙几十亿欧元的真金白银砸向欧洲，不仅改变了当地的工业版图，也瞬间打破了传统的用人模式。

这些项目在搭建初期就需要大量的工程技术人员、供应链管理专家以及合规法务人才。

中国企业刚去欧洲建厂时，往往面临极其严苛的环境评估、劳工法案以及复杂的跨国管理流程。

以往只派几名国内高管过去督工的模式根本转不动，欧洲当地的工厂和研发中心需要大量能驻外、能落地、能直接用英文和当地政府部门以及工会开会谈判的复合型人才。

这种变化直接映射在了招聘市场上。

从2024年开始，各大出海龙头企业在社招和校招中，对既懂机械工程、电池研发、IT软件，又能用英语进行业务谈判的复合型人才开出了极高的待遇。

过去很多工科毕业生把精力全部集中在技术研发上，外语能力普遍偏弱；而外语专业毕业的学生又往往缺乏实体产业的技术背景。

这种结构性的断层，使得市场上同时具备“技术+英语”的人员变得极其抢手。

那些提前完成了技术与英语双重积累的人，顺理成章地成为了第一批吃红利的人，他们被派往德国、匈牙利、法国等地的项目现场，拿到了高于国内同等岗位数倍的薪酬和海外津贴。

这场产业跨国转移的情景，确实让人联想到了几十年前的中国沿海。

在1990年到2000年初期，随着外资企业大规模进入上海、南京、广州以及苏州等沿海城市，大批手握技术和管理经验的外籍工程师、职业经理人跨越重洋来到中国工作。

彼时，能够进入这些外资企业、与外籍专家同台办公，是许多中国年轻人向往的职业路径。

到了2025年和2026年，这场人才流动的方向发生了根本性的置换。

中国资本、中国制造和中国技术正在以主导者的身份走向发达国家，在海外落地的超级工厂和研发基地里，中国企业不仅招聘当地员工，也在大量输入并重用自身培养出来的国际化技术人才。

对于正在规划职业路径的年轻人而言，李稻葵的这番话给出了一个非常具体的出路。

过去很多人把学英语仅仅看作是应付考试或者做出国准备，但在中国企业全面全球化的背景下，英语已经演变为技术人才走向更大平台的工具。

从技术输出到人才输出，这场横跨欧亚大陆的产业转移仍在继续推进。

欧洲各个工业重镇里拔地而起的新工厂，正在为拥有硬核技术和语言能力的年轻人提供前所未有的舞台。