很多人都在讨论，全国严查岗位近亲繁殖，是不是意味着靠关系求职的“关系户”要彻底凉了？最近内蒙古、湖北、四川等多地启动排查，金融、烟草、电力这些热门行业的招聘，都被重点检视。

过去就有招聘争议，部分岗位设置特殊专业、资质门槛，外界质疑岗位条件和实际工作不匹配，怀疑存在“萝卜招聘”。虽然早就出台人事回避制度，但隐蔽的交叉安置、互相帮忙调换岗位等问题，很难一次性全部查出。

像烟草、电力这类岗位福利稳定，一直是大家争抢的目标。一旦有人依靠私人关系干预招聘，普通求职者就算认真备考，也可能在竞争里吃亏。但要分清：不能简单一刀切，只要亲属在行业内就直接取消应聘资格，真正要打击的是利用职权、暗箱操作破坏公平的行为。

当然，一轮集中整治很难马上消灭所有隐性关系操作。想要长期见效，核心是让岗位设置、考试、录用全程留痕可监督，落实亲属回避。

对普通年轻人来说，整治的最大意义，不是立刻拿到好工作，而是减少无关人脉带来的竞争壁垒。希望以后的公开招聘，规则越来越透明，普通人凭能力就能公平竞争，不用在考试前就怀疑结果早已内定。

个人观点。