2026年，防不胜防！贵州一女子奔着每月最高8500元的高薪，千里迢迢赶到杭州应聘保洁，还没上岗就被中介收走1580元培训费。熬完三天培训进店，才干了半天就被酒店辞退。人财两空的她咽不下这口气，当场报警并找来媒体维权。

主要信源：（中华网——《女子应聘客房保洁员遇烦心事：还没上岗就被中介收走1580元培训费，才干了半天就被酒店辞退》）

王大姐从贵州赶到杭州时已是晚上九点半。

她在老家听微信上一个王主管说，杭州有家酒店招客房服务员。

广告写着综合月薪六千五到八千五，包吃住，做六休一。

她想着干几个月能给孩子攒点学费，就买了车票出了远门。

到杭州后自己掏钱住了一晚旅馆，第二天一早才找到那家公司。

公司叫美雇（杭州）科技有限公司，见面后没先提岗位，而是让她签一份委托服务协议。

写明提供行业信息、面试指导和技能指导，收费一千五百八，服务期3年。

她问过不是说好不花钱吗，对方说这是培训费，交了才能安排进酒店。

她算了算路费和已经花掉的住宿钱，不愿打道回府，便咬牙转了账。

这份协议不是劳动合同。

天眼查上这家公司的经营范围里，人力资源服务一栏后面跟着六个字：不含职业中介活动。

一个明确排除职业中介的公司，却在收钱给人介绍工作。

接下来的培训只有一样内容，铺床。

六七张床摆在一间屋里，一拨人反复练。

王大姐后来跟记者说，培训那屋的床宽宽敞敞随便铺，真到了客房，弯腰都得侧着身子走，人一紧张手就慢。

三天培训结束，就业指导发来一家市区酒店的定位。

待遇变成底薪三千加全勤，退房每间七块，续住每间五块，包吃包住。

广告上的六千五到八千五，到店成了三千底薪加提成。

她跟酒店老员工聊了几句，人家说在这儿干了这么久，从没拿到过广告上那个数。

10月20号她跟着美雇的人到酒店，试铺床掐表九分钟。

酒店知道她是新学的，说先试试，还安排她住下。

中午吃完饭，就通知她不合适，让她走。

她在酒店实际待了半天。

她听老员工说广告上的收入够不着，心里不踏实，打了报警电话。

酒店店长听说她报了警，直接跟中介说那就不要她了。

两边说法不一样，酒店掐着表说九分钟，试完觉得不合适。

王大姐觉得自己连辩解的机会都没有。

半天时间，工作就没了。

美雇公司的石经理面对记者，把收入解释成综合收入，干多少房间拿多少钱。

这话听着没错，但广告上五千五的差距，全靠综合两个字吞掉了。

谈到退钱，他的算法是，培训三天学了东西，又去酒店上了班，公司愿意退八百。

一千五百八收进来，八百退回去，七百八十留在公司账上。

王大姐要求全退加路费，好买票回贵州。

两边差的不只是七百八，还有对三天培训到底该怎么算的理解。

最后她拿着八百块钱走了。

来的时候算着干几个月能给女儿凑学费，走的时候算着车票加住宿加饭钱。

加上被扣下的七百八，前后搭进去小两千。

签字时对方还让她签了一份保密协议，不准对外说这里的事。

她后来还是报了警，找了媒体。

这件事每一环都是不同的人，招她的是微信上的王主管。

收钱签协议的是美雇科技，带她去酒店的是美雇的人，让她走的是酒店。

每环单看都说得通，连起来就是一条收费链条。

劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得收取财物。

可人家不招用你，只说服务你，用委托服务协议把收费装了进来。

监管部门也注意到这种路数。

2026年1月，人社部联合五部门要求网络平台对招聘服务类账号核验人力资源服务许可证。

每六个月至少核验一次，不得以测评、指导咨询等名义变相发布招聘信息。

美雇的协议名头正是面试指导和技能指导。

2026年5月，五部门又发风险提示，点名招转培的特征之一就是招聘与培训主体分离。

引流是一方，签协议收钱是另一方，想切断责任链条。

类似案件已有判决。

北京2026年1月判过一团伙用十余家空壳公司做招转培，诱骗1200多名求职者，涉案1950多万元。

深圳2026年7月打掉一个家政招转培团伙。

两百多人交钱考证后都没找到工作，授课老师和资格证全是假的。

王大姐的一千五百八不算大数目，但培训室里还坐着别人。

大多数人不会报警找媒体，练完三天，去酒店待半天一天，被告知不合适，拿回几百块买票回家。

一千五百八收进来，闹得凶的退一半，不闹的连一半都拿不回去。

王大姐走了，那间屋里的床还在那儿摆着，还有新来的人趴在上面练铺床。