“比周扒皮还狠！” 南京一女子假期爬山5小时没回工作群消息，返岗就被开除。她气坏了，自己明明是标准工时，休息日却要每3小时查看3个工作号待命，还没有加班费。她没有忍气吞声，直接申请劳动仲裁，硬刚公司违法解约：要求拿到2N赔偿，补上休息日被占用的加班费，同时实名投诉公司社保、公积金缴纳不规范等问题。这回公司碰上硬茬了。律师：休息日让员工随时待命，属于变相加班，员工又没有犯大错，这样开除是不合规矩的。

一个硕士毕业的姑娘，在一家做保研培训的机构当助教，手里管着二十多个学生的升学规划，合同上写得清清楚楚，每周工作五天不超过四十小时，加班要审批，之后可调休或算加班费，可她入职大半年，真正属于自己的休息日，一只手数得过来。

她自己掏钱买了一部工作手机专门对接业务，一般夜里十一点半之后不再回复，可就算这样，休息日也几乎不敢出远门。

10月17号那天，她下午两点出门去爬山，山里信号不好，索性把工作手机留在了住处，想着几个小时就回来，家长群里有个家长问了问题，等了五个小时没等到回复，不乐意了。

等她下山重新打开手机，好几个领导的电话已经打过来，部门群里、大群里被点名批评，主管沟通时说，那位家长身份特殊，是重要客户。

她之前业绩一直不错，还被表扬过，就因为五个小时没看手机，被说成怠慢重要客户，更意外的是，当晚八点多，组长在部门群里直接抛出一条新规，休息日尽量每隔三个小时就要查看一次手机，及时处理工作。

她当晚提出申诉，HR谈了话，公司最后给出的结论是，不存在强制无偿加班，也不存在公开批评员工的情况，意思就是，你觉得委屈，那是你自己的事。

10月23号晚上，她发现自己被移出了好几个工作群，相关工作账号也登不上去了，提示账号已被管理员删除，她没法接受这种不明不白的状态，把自己的经历发到了社交平台上。

两天后，她照常去集训基地打卡上班，可办公权限全被关了，根本没法干活，领导也联系不上，当天下午，公司终于把一份解除劳动合同通知书送到了她手上。

理由列了三条，在办公室公共场合解决个人问题影响其他员工、在部门大群持续发酵个人问题、在社交平台上发布与公司相关的不实信息，给公司造成不良影响。

从爬山到被辞退，前后也就八天，她做了一件让公司没想到的事，把入职以来非工作时间的聊天记录、工作群通知、考核表格全都整理了一遍，光截图就截了九百多张。

最终她选择走法律途径来维护自己的权益。

这件事在网上传开之后，很多打工人看了都觉得后背发凉，不是因为事情有多离奇，而是因为太熟悉了，周末不敢关手机、群里消息必须秒回、领导一个电话就得从饭桌上站起来。

这些场景几乎每个人都经历过，只不过大多数人选择了忍，觉得多一事不如少一事，忍忍就过去了。

可问题是，合同上写着每周40小时，写着加班要审批，可真到了休息日，一条消息过来，回还是不回？

不回，绩效扣钱，回了，算不算加班？

对此，你怎么看？

来源：青岛新闻网、经典传奇2026-11-02