社保欠缴逾期不缴可罚1至3倍，对打工人来说，这肯定是好事。

工资少发几百块，当月就能感觉出来，但社保欠缴很多时候没那么直观，等到买房、看病、生育、退休或者离职转社保时才发现问题。提高违法成本，至少能让“工资照发、社保先欠着”这类操作越来越难。

但站在另一边，小企业的压力也确实会更大。

现在不少小公司最头疼的就是人工成本。一个员工到手五六千，企业实际承担的成本远不止五六千，再加房租、税费和各种经营支出，利润稍微薄一点，现金流就很容易吃紧。

政策越规范，可能也会出现另一个结果，企业不敢欠社保了，但也更不敢招人了。

能3个人干的活不招第4个，能外包的不自己养人，甚至有些本来就在盈亏线附近的小公司，直接选择关门。

社保该缴，这个底线没什么可讨论的。但长期来看，除了严查欠缴，怎么把企业综合用工成本降下来同样重要。

既要让打工人的保障真正落地，也得让守规矩的小企业有利润、有能力继续招人。

如果社保必须足额缴纳，但企业因此减少招聘，你觉得这个矛盾该怎么解？