既要马儿跑，又想马儿不吃草？江苏南京，女子应聘某教育公司担任保研助教。合同上白纸黑字的写着，标准工作制、双休。可入职后却不是那么回事了，公司要求女子24小时在线，随时回复家长的消息，回复不及时，还会纳入绩效考核，直接和工资挂钩。有一次，女子在休息日关机5个小时，导致家长发的消息无人回复。领导知道后，劈头盖脸的就是一顿臭骂，还说家长身份特殊，根本得罪不起。为了再次出现类似情况，公司又要求员工在休息日，必须保证每3个小时查看一次工作手机。女子不干了，直接和公司闹翻，还整理好900多张加班证据，申请了劳动仲裁。

卢女士应聘一家教育公司，因为她本身就有工作经验，顺利通过了面试。双方签订的合同是标准工时，一周上班5天，每天不会超过8个小时，双休加法定节假日。

因为教育公司特殊的性质，偶尔会有加班的情况。不过加班要么给调休，要么就是给钱。

卢女士完全可以理解，毕竟干教育这一行，主要还是服务学生和家长，这一点他也没有什么意见。

可刚入职还没几天，公司就要求所有的员工手机必须要保证24小时在线，以便随时能够回复家长以及学生的问题。

这个要求不仅仅是工作日，休息日也必须定时看工作手机。如果出现回复不及时，导致家长满意度下降的话，可能会直接影响绩效。

这年头找份工作实在不容易，虽然公司的要求听起来很不合理，可卢女士也只能硬着头皮顶上了。

卢女士负责管理20多个学生，往往咨询的都是专业方面的问题。为了避免披露，卢女士每次回复消息，还要查阅大量的资料，往往干了一天下来，浑身酸痛。

好不容易到了周末，卢女士准备好好的放松放松，约了三两个好友去爬山。

可就算去爬山，卢女士还没忘了工作，时不时的就会掏出手机看一下，可山里的信号实在是太差了，不仅影响工作，还影响游玩的心情。卢女士干脆任性一把，直接把手机给关机了。

结果等回来的时候，工作群里有家长反映，问题抛出去5个多小时还没人搭理。

领导知道这件事情之后，直接火了。一个电话打了过来，不问缘由，就是劈头盖脸的一顿骂。而且还在公开群里公开批评卢女士：家长身份特殊，你得罪得起吗？

为了避免类似的情况再次发生，公司随即出台了新的规定，休息日必须保证每3个小时查看一次工作手机。以便随时处理手头上的工作。

经过那件事情之后，卢女士彻底看清了公司的嘴脸。既要马儿跑，又要马儿不吃草，天底下哪有这样的事情？当即提出了拒绝。

对于这样的刺头，公司的处理方式既简单又粗暴，直接关掉了卢女士所有的办公权限，还把她踢出了工作群。对卢女士进行冷处理，目的就是逼迫卢女士主动离职。

卢女士不慌不忙，照常打卡上班。如果被逼急了，就报警调解。

公司接着以扰乱办公发布不实信息为由，把卢女士给开除了。

卢女士早就做好了最坏的打算。车间整理出900多张聊天截图，以及休息日深夜无偿加班的证据，准备申请劳动仲裁，索要违法辞退2N赔偿金以及拖欠的加班费，同时举报公司社保、公积金缴纳违规。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

休息日是劳动者的合法权益，公司却要求休息日定时查看手机，处理家长的问题，甚至还将此纳入绩效考核，相当于变相强迫加班，占用了员工的法定休息时间，属于典型的违法行为。

隐形加班其实早已经不是一个新鲜词了，而且很多劳动者正在经历或者即将经历。

不知道大家有没有这样的体会？在家里休息的时候，手机一响，神经立刻紧张起来，生怕领导会突然安排什么样的工作。

谁都知道这样做不合理，法律也有明确的规定。可为什么还有那么多人有怨言，又不敢说出来？

怕丢了工作，怕被公司边缘化，怕生活没有保障。打工者的心酸，也只有打工者才能够理解吧。

对此，你怎么认为？