央国企利润普遍下滑，这样下去趋势不容乐观，应该改变思路大刀阔斧的改革才行。央国企的改革越来越行政化，这条路显然被实践检验是已经有了结果。个人见解央国企的改革，不能一味压低员工福利待遇，相反应该提高员工收入，这样才能调动员工积极性。但如果这样操作，那么社会上对于国企高福利的反对声音就会继续带来巨大压力。那么怎么办呢?其实群众不满的是央国企的资源不能被少数人员享受。毕竟央国企是国有企业，理应全民享有其带来的发展利益。那么改革就可以这样做，给央国企的员工，每五年签订一次合同，到期不能续签（个别特殊岗位可以十年或者永久合同，但大面积至少95%以上要不能续签）。这样就可以让更多老百姓的孩子进入央国企，央国企不断有新的优秀力量新鲜血液注入，这样既可以保持企业的活力，也能让全民共享企业发展带来的好处。而且还要守住一条，央国企领导，管理者的子女，绝不能进入任何央国企。这一条会堵住很多漏洞。
股份制改革是有风险的，毕竟央国企是公有制企业，如果被私有股份大量进入。那么企业的性质就会发生变化，垄断利润进了私人企业，那就失去了改革的意义。
央国企如果一味削减管理者和员工福利那是不行的，只追责不奖励，那不能调动积极性，员工畏手畏脚，事也干不好，更别提什么主人翁精神。追责的本质是为了堵住腐败，但把路走偏了，反倒影响大家积极性。优秀的人付出了劳动应当得到相应的报酬。否则很难留住有真才实学的人。
个人建议底线和原则是，央国企的一把手当然必须是党派驻，一把手有行政待遇，那么他的工资就应该严格控制，要比较低，一万块钱就封顶，普通的五千多就可以。负责央国企的经理人可以市场化聘请，没有行政待遇，工资跟着市场走，实行市场化工资考核激励。而且要承担责任，如果经营利润下滑，那么就可以把工资扣到为零。如果出现重大损失，还要坐牢。因为央国企有垄断资源，不加上坐牢这一条，会有人投机。我相信有真才实学的人，敢接这个军令状一样聘任的人。他一定会是有能力和胆识的。就像古代的将军，立下军令状，那是要付出性命代价的。敢接那要有真本事。接好了，打赢了，待遇当然也是丰厚的。民间有太多有本事的人，没有机会站在舞台上。任何改革能成功都要做到，让有真本事的人有用武之地，从古到今这一条是改革最硬的道理。至于对员工的考核，也应当走市场化道路。就不细说了，这毕竟容易操作。
企业经营去行政化官僚化，否则企业会越来越僵硬。只有一把手是党抓根本权力，这样也符合精兵简政的原则，去除冗员。其他人员实行市场化聘任，到期不续签，取消行政待遇。就是我要说的核心要点。
那么对于一把手的积极性如何调动呢？可以让其服役够后，调入公务员队伍。享受公务员的待遇。这样有人愿意当领导，有人愿意打硬仗，人尽其才。市场上大量找工作的人都有了工作，全民皆大欢喜，消费也就跟着起来了。这个建议也含着分配改革的意思，从工作上进行分配改革。