北大教授当众开炮：自己辛辛苦苦带出的顶尖博士生，毕业后竟一窝蜂去考公务员，甚至跑到街道办贴告示、看门面！他忍不住当场质问：“学那么多知识到底为啥？这活儿不上初中都能干吧！

说这话的是北大教授乔晓春，深耕学术领域几十年，亲手带出来的博士生，个个都是专业里的尖子生。可眼看着一届届学生熬完近十年的学术训练，毕业没进实验室，没去科研院所，反倒扎堆挤向体制内，连街道办的基层岗都抢破头。半辈子教书育人的心血，最后没转化成科研成果，反倒成了考公的敲门砖，换谁心里都堵得慌。

这早就不是什么个例，而是愈演愈烈的普遍趋势。早些年清北毕业生去街道办还能炸上热搜，现在大家早就见怪不怪了。

前两年杭州余杭区招街道办工作人员，录取名单里清一色清北硕士博士，哈佛生物物理博士去深圳街道办任职，连斯坦福大学的博士都跑去安徽县城考乡镇公务员，签5年服务协议都愿意。2023年东部沿海某街道办一个普通综合岗，过审名单里博士占了三分之一还多，换十年前谁敢想？

2026年国考报名人数直接冲到371.8万，历史上第一次超过了考研人数。你没听错，考公比读研还火了。平均下来98个人抢1个岗位，热门岗位能卷到3000:1，这里面混着多少硕士博士，你掰着手指头都算不过来。

有人站在道德高地骂这些学生浪费学历，说国家砸了这么多科研经费、导师耗了半辈子心血，最后培养出来的高精尖人才不去搞科研搞产业，跑去端铁饭碗，纯属资源错配。可你真站在学生的角度算算账，人家选的真有错吗？

我认识一个学理论物理的博士，去年毕业投了7所高校的教职，从985一路降到普通省属院校，最后连西部一所师范学院都回他“岗位满了，明年再看”。三十岁的人了，总不能一直做博士后漂着吧？转头就扎进了省考大军，行测刷了12000多道题，申论写了80多篇。你说他想干这个吗？他跟我说，至少进了体制，不用担心中年被优化，不用怕35岁被裁员，这辈子好歹有个兜底。

这就是最现实的账本。一边是企业里996、35岁危机、说裁就裁的不确定性，一边是体制内稳定的收入、完善的福利、清晰的晋升路径，换你你怎么选？更别说不少地方的定向选调政策，博士一入职直接定级四级调研员，相当于副处待遇，普通本科生可能熬十年都到不了这个起点。这么算下来，读博当考公的敲门砖好像还真不亏。

但问题就出在这儿，乔教授说的“学历踩踏”就这么卷起来了。本来一个岗位本科就能干得好好的，结果一堆硕士来投，单位索性把门槛提到硕士；再过两年博士也来挤，干脆就非博士不要。

岗位本身的工作内容半毛钱没变，招聘门槛却被越抬越高，最后本科学历直接被挤出门外，所有人都被迫往上卷，读硕读博成了就业标配，可读完了还是干着初中生就能上手的活儿。

更深一层说，这事儿的根子根本不在学生身上，是我们的产业和科研环境还接不住这么多高学历人才。每年13万多博士毕业，可高端研发岗位的盘子就那么大，高校教职早就饱和了，企业的核心研发岗需求完全跟不上扩招的速度。

很多人读博的时候冲着学术理想去，毕业才发现理想的岗位根本没几个，转头考公就成了最稳妥的退路。

可长期往下想，这事真的细思极恐。当一个社会里最聪明、最会做研究的一批人，都扎堆往行政体系里挤，没人愿意去坐冷板凳搞基础科研，没人愿意去产业一线啃技术硬骨头，那创新的动力从哪来？产业升级的人才从哪来？

最后就会掉进一个死循环：博士越招越多，科研人才越来越缺，大家都去卷编制，产业升级越慢，能提供的高端岗位越少，反过来又逼更多人去考公。

我从来不是说考公不对，基层治理也需要高素质人才。但当顶尖博士生的首选从实验室变成街道办，当读博的目的从做研究变成考编制，这件事本身就值得所有人琢磨琢磨。

乔教授的质问不是在骂学生，是在替整个社会的人才流向捏一把汗。毕竟，一个国家真正的底气，从来不是多少人端上了铁饭碗，而是多少人在真正创造价值。