美国职场里印度裔抱团的现象正在迎来洗牌。不少部门出现32名经理里28个是印度人的情况，靠同乡圈子串供、内推，优先把资源分给自己人，排挤踏实干活、不愿站队的员工。这种圈子模式擅长办公室博弈，却难拿出过硬业绩。一旦企业经营承压，资本不会容忍内耗。去年74名印度裔CEO集中离职，正是市场对抱团结党、重权术轻实绩群体的集中清理。靠人情圈子堆出来的位置，终究扛不住业绩的考验。

[捂脸][捂脸]评论几句:在我看来，印度人之所以能在美国迅速的崛起，靠的就是抱团文化，大家都知道以前到现在美国的种族问题非常尖锐，但是印度人不一样，他们对上谄媚对下傲慢无礼，因为这就是印度的文化！我认为美国很多很好的大公司之所以慢慢的不行或者消失，就是因为有印度人的参与的结果，有人肯定会觉得我太武断了，如果印度人真的可以，有谁见过印度人创造影响世界的大公司，一个都没有我甚至都没有听说过，再不要吹印度人了，他们就不是改变世界的人，他们只会寄生只会谄媚只会傲慢无礼，其它一无是处！