找工作为什么尽量找老板年青一点的工作？我的上两份工作是干快递和外卖的，老板都是30岁左右的小伙子，活干好就行，基本不拖欠工资，出了问题也说，但不会扣工资。

我以前还从事一个工作，在一个连锁餐饮店做吃的，老板是一对夫妻40多岁，年龄也不算大，男老板还可以，女老板事比较多，说话是毫不顾忌，每个月还押100块钱工资，说是干够6个月以后一起给。我勉强干了6个月就走人了，老板虽然加工资挽留，但我还是不想待下去。

年轻的老板事情没有那么多，没有那么多弯弯绕绕。有的老板不是把员工当员工，而是把员工当奴隶，脾气说来了就来了，想说什么就说什么，完全不顾及员工的感受。好吧，看在钱的面子上，我忍你。哪一天我忍够了，就是离开的时候了。

当然了，也不是年龄大的老板都不好，也有年纪大的老板比较好的。也不是年轻的老板都好，也有年青老板拖欠工资跑路的。

怎样看一个老板好不好？第一，看他是否拖欠工资，第二看这个人情绪是否稳定。如果员工做错了，老板批评员工是应该的，但是一点小事反复的说，或者小题大做，或者莫名其妙发火，真的要远离这种老板。天天上班都提心吊胆的，完全没那个必要。上班是来挣钱的，不是来受气的。

有的老板有些规矩，开始的时候不说，等发工资才说，让你不得不接受，这种真的很没意思。

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