不是一家人不进一家门还真是，那个开掉要 double 赔偿的员工的对象，当时为了撮合他们复合觉得他人也不错叫过来当采购了，比他原来在溧阳的工作给了双倍薪资。

然后 8 月开掉了他的对象问他还想不想干，想干是想干的态度，不想干是不想干的路径，浪费了我一个多月时间，一会儿出去跟家人旅游了，一会儿说我没找他，所以他怕打扰我，叫到去香港谈了一次话，再到上海。嘴上都是说想干，实际上就是不想干。那天，人事也在跟他聊了半天，愿不愿意换主体，因为他实际的工作就不在那家公司。第二点是，愿不愿意把休息的时间放到周一周二，因为干餐饮行业不可能周末休息。然后他说不愿意。那不愿意吗？我说，那就聊赔偿吧，我们这个也不可能换的，他说 OK 的。于是我就把律师叫过来，一起来聊这个事情，也就是我们四五个人围着他一起去聊这个赔偿。我问他是什么意向，他说就按正常公司来好了。我说那公司正常走就是 N+1 啊，你同意吗？律师说，如果有什么诉求，可以直接提出来的，不是说所有都是按照法律规定来的，法律规定是法律规定 ，诉求可以额外提，他说没关系，就按公司规定来。我说那好，那就签合同了，于是让律师把合同准备好给他。等于签完之后，所有的问题就都解决掉了。他的岗位我也准备换个人来替代。就在签合同的时候，他突然改变意向。不知道是跟 AI 聊了呢，还是跟他对象聊了。反正看了半个小时合同，说他要保留劳动合同应签未签的权利。我说，那你能提出这个话，那咱们就不可能再当朋友了，然后问他的诉求是什么，他说要赔 6 个月工资。我也是真的活久见了，

感悟：果然跟我们人事说的一样，一张床上睡不出两种人。某些大厂公司内部有些岗位禁止是夫妻关系还是有道理的，更何况这两个还只是男女朋友。虽然就当花钱买个教训，但是我发现这些傻逼是真的好浪费我的时间精力啊，但是也是一件好事，因为我在他们走之后，搭建起了自己的系统化，感觉比原来好多了发出来只是分享一下，自己也算是开眼了。