“不算工伤？”重庆，女子在公司食堂打饭，男科长在她身后，突然掀开她裙子，她感觉到大腿被摸了。她委屈报警，可食堂里面没有监控，警方以没违法事实终止调查。但这件事给女子造成巨大心理创伤，确诊重度抑郁。她申请工伤却遭驳回，女子不服气告上法院，一审、二审判决结果一出令她崩溃。

喻女士是重庆一家单位的在岗员工，平时负责护理、院感相关工作，没想到，遇到的男领导让她崩溃。

2025年6月19号中午11点多，正是午休饭点，喻女士忙完手头工作，去单位食堂打餐吃饭。

喻女士也没料到，单位总务科的李科长，突然从她身后动手，直接掀开了她的裙子。

喻女士吓得花容失色，明显感觉到对方的手碰到了自己右腿，她又羞又怕，整个人都傻了，没想到这种事会发生到自己身上。

事发当天下午，喻女士果断报警。

她当时出于别闹得太难堪的心理，只要求李科长书面道歉，一分钱赔偿都没要。

提醒大家，这种事事发当时不报警，不能保留证据，就难处理了。

可是事情发生后，喻女士越想越憋屈，一想到李科长的双手摸到了自己的腿上，心里头又膈应又难受。

随后，她又向派出所申请立案调查对方猥亵行为。

可惜的是，食堂内部没有监控，取证困难，最后警方以没有违法事实为由，终止了案件调查。

可自从经历了理科生掀裙子的事后，喻女士的心态彻底的崩了，从事发后没几天，她就开始整夜失眠、心慌焦虑，根本没法正常生活工作。

后续，她多次就医，最后确诊重度抑郁发作，还专门住院治疗20多天，她的身心遭受了毁灭性的打击。

喻女士觉得，自己正常上班，就因为上班期间在单位被领导骚扰，硬生生憋出重度抑郁。

喻女士觉得自己是在工作场所、工作时间受的伤害，完全符合工伤标准。

于是，喻女士在第二年年初，正式向人社局申请工伤认定。

结果人社局直接驳回，认定不属于工伤。

喻女士不服气，接连打到一审、二审。

喻女士觉得自己太冤了，在单位食堂、上班时间段，被领导掀裙子骚扰，之后憋出重度抑郁症，怎么能不算工伤？

但法律认定工伤只看一个核心：是不是因为干活、因为工作原因受到的伤害。

这次事情的本质是，虽然事发地点是单位食堂，时间也在工作时段，但喻女士当时是打餐就餐，并不是在执行工作任务。

李科长骚扰喻女士，也不是因为她工作没做好，或者是履职冲突，纯粹是领导个人品行恶劣，恶意冲她耍流氓。

工伤管的是，工作导致的伤。

李科长对于喻女士进行职场骚扰，人格侮辱，恶意欺负，属于个人侵权伤害，不属于工伤理赔的范畴。

因此，一审判决：驳回喻某的诉讼请求。

喻女士继续上诉，二审驳回上诉，维持原判。

在这里提醒大家一句大实话，喻女士的遭遇不算工伤，也不代表李科长没过错！

《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性 骚 扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

李科长的行为属于民事上的 性 骚 扰，已经违法。

但食堂里面没有监控，证据不够，警方没办法给他治安处罚，没法认定猥 亵。

简单说，民事这块，喻女士可以去法院起诉李科长，要求他赔医药费、精神损失费，还要赔礼道歉。

工伤走不通，民事维权照样能讨回公道，绝对不能自认倒霉！

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