男子多次触摸女同事隐私部位被拘捕，周兆成：职场咸猪手，别拿玩笑掩盖侵权恶行
 
很多人以为，同事之间打打闹闹，肢体触碰只是熟人之间的玩笑，算不上多大问题。这般想法，与民法典、治安管理处罚法对人身权益的保护，实在相去甚远。
 
大家好，我是安剑律师事务所周兆成律师。
 
近日一则热搜案件引发广泛热议，一名男子在工作场所，借着同事相处的便利，多次对女同事实施不当行为，反复触摸对方隐私部位。受害者身处同一个办公环境，内心充满恐惧与屈辱，一开始还顾虑同事关系，害怕把事情闹大影响自己的工作。可嫌疑人并没有因为对方的退让有所收敛，骚扰行为持续发生。在巨大的精神压力之下，受害者不再选择隐忍，果断报警维权。警方介入调查取证，核实男子多次猥亵的相关事实，涉事男子最终被警方依法拘捕，案件后续移交司法机关处理。
 
世间很多职场侵害，总披着“开玩笑”“闹着玩”的外衣。不少职场人存着这般认知：大家都是同事，不必太过较真，如果反应激烈，反而显得自己小题大做，不利于职场人际关系。
 
可法律的逻辑并非如此。《民法典》明确规定，违背他人意愿，以肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。正常同事交往应当守住身体边界，没有任何一份工作，需要员工承受身体被冒犯的代价。所谓玩笑，应当建立在双方自愿、彼此舒服的基础上，只要是违背对方意愿的肢体触碰，尤其是触碰隐私部位，就已经越过社交界限，属于侵权行为。
 
很多人混淆了两层事理：职场相处可以保持轻松融洽，不等于要容忍越界的肢体冒犯；打着同事熟人的旗号，也不能成为实施猥亵行为的挡箭牌。
 
从刑事层面，如果行为人使用暴力、胁迫或者其他手段，压制被害人反抗，多次触碰隐私部位，就涉嫌强制猥亵罪，要承担刑事责任，留下案底记录 。即便尚未达到刑事立案标准，多次实施猥亵，依据《治安管理处罚法》，同样可以处以行政拘留。从民事上讲，受害者的人格权、身体权受法律保护，遭受职场性骚扰，有权要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害。用人单位如果未尽到预防、制止性骚扰的义务，也要承担相应责任。
 
于职场当中的普通人而言，但凡遭遇他人故意触碰隐私部位、言语挑逗、刻意的肢体骚扰，不必顾及所谓情面，不要害怕破坏同事关系。第一时间留存证据，监控录像、聊天记录、目击证人都要妥善保留，大胆拒绝对方的越界行为，情况严重直接报警。
 
于各大企业单位，亦不可将职场性骚扰简单归为私人恩怨，应当建立畅通的投诉渠道，完善内部处置机制，对骚扰行为零容忍，不能一味追求息事宁人，简单内部调解就草草了结，不能让办公场所变成侵害发生的温床。
 
上班求的是一份安身的工作，不是要牺牲自身的人身尊严。以为忍气吞声就能换来职场和睦，到头来，大抵只落得持续遭受伤害。
 
你觉得，在职场当中，还有哪些看似无伤大雅，实则属于性骚扰的行为？