为了赖掉一万块工资，这家公司当庭把劳动合同前两页换了，结果赔了十二万。
2023年4月，刘某到武汉一家健身服务公司当店长，月薪10000元，每月休4天，入职时只签了一份期限到2023年6月的试用期合同，口头承诺转正再签正式合同，试用期一过就没了下文，社保也一直没缴。2024年下半年门店准备转让，店长岗位被撤销，公司通知他办交接，没安排新岗位，可他10月照常到岗，公司自己出的工资表上写着出勤27天、应发10000元，这笔钱到年底也没发。
他先去仲裁，公司掏出一份有他签字的正式劳动合同，说他9月30日已经自动离职，仲裁委采信，驳回他全部请求。
关键卡点在那份合同。他不认，申请司法鉴定，结论是只有尾页真实，第一页、第二页都存在换页造假痕迹，签字确实是他签的，内容不是。
客观来讲，企业怕员工反过来索赔双倍工资，想补一份合同护身，这个心态不算难理解，但补合同和改合同是两码事，留下签字页、把前两页换掉，这不叫补，叫伪造证据。
很多人会觉得，字是他本人签的，合同就算他认了，换两页纸顶多算程序上的小毛病。#劳动合同
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法院不这么算。合同真实性不予认可，等于双方从来没签过书面合同，《劳动合同法》第八十二条摆在那儿，未签书面合同要按月付二倍工资，法院把期间卡在2023年8月到2024年4月，9万多的差额跑不掉。公司说他自动离职却拿不出证据，而用工和解除的证据本来就归单位保管，谁掌握谁举证，举证不能就认不利后果，2万经济补偿照赔。欠的那1万，也照付。2026年2月12日一审12万余元，二审驳回上诉、维持原判。
还有个细节。公司到法院才提“双倍工资过了仲裁时效”，法院不采纳，时效抗辩原则上得在仲裁阶段提出，程序上的权利过期不候。它跟换页是一个思路，都想走捷径，都想把该在台面上讲的事挪到台面下办，结果每处小动作都成了指向自己的证据。
这笔账真正的荒谬不在12万。公司原本只欠1万，老老实实发了，一分纠纷没有；仲裁时认下来，也就一两万的事。它偏偏挑了最贵的那条路，省下的每一页纸，到头来都按页计价。
给打工的人一句前置提醒：入职当天的合同，当场填好、签完拿走一份，别信“回头再补”，也别信“公司统一保管”，真到了法庭，你手里那张纸比任何口头承诺都硬。