聪明的人已经觉察到今年的软件开发岗不对劲了。

软件还得做，新人却得先证明自己有经验。可连第一份工作都进不去，经验从哪里来？

2026年6月，一篇研究美国招聘信息的论文发现，初级软件开发职位相对高级职位下降了14%—15%。研究还发现，同类岗位开始要求应聘者具备额外经验，留下的初级岗位也强调解决问题、沟通和细节把控。

数据有地域和统计口径限制，不能直接套到国内。但其中那个矛盾，值得准备入行的人想一想。
AI接过一部分基础代码工作后，企业可以让熟手带着工具做项目。新人却可能连通过小任务练手、犯错、积累判断力的机会都少了。

只劝新人“赶紧学AI”，能解决多少问题？大家都会生成代码之后，面试时凭什么选你？

结合身边大佬们的建议是，给作品集补上一份业务规则说明和异常测试记录。

比如拿一个常见的报销应用练手。填金额、传发票、点提交，只完成了最容易展示的部分。同一张发票交两遍怎么办？主管驳回后能否修改？已经付款的单据谁有权撤销？
先找使用者把规则问清楚，再动手做。做完主动测试重复提交、越权查看、审批撤回，把发现的问题和修复过程记录下来，面试时就有具体内容可讲。

对准备接单的人也一样。报价前问清谁录入、谁审批、谁能修改，写进验收范围，能少留几个后续争执的口子。

沿着这个思路看无代码，业务人员参与开发也就容易理解了。财务熟悉报销规则，销售熟悉报价审批，他们手里有一部分开发所需的知识。

用中文表格无代码画表格开发，可以把业务表单搭出来，再用中文配置规则、权限和流程。会Excel有助于入门，接下来仍要学会梳理数据关系、处理异常、验证结果。

对程序员而言，同样可以借助工具完成适合的平台配置，把精力留给接口、复杂规则和故障排查。选工具时，先看项目需要解决什么，再评估实现方式。

所以，准备作品集时，除了展示“我做出了什么”，也讲清“我发现了什么问题，怎样确认它已经解决”。

但企业还有一道题绕不开。每家公司都想招能独立交付的熟手，谁愿意给新人第一份允许犯错、有人指导的工作？