史上最强退休潮来了：平均每天6万人退休！养老金体系该如何应对？
当前养老金承压的根源，要从一段人口出生历史来看。上世纪三年困难时期过后，生产与经济逐步恢复，迎来一轮持续十多年的生育高峰，也就是我们所说的 60 后、70 后群体。在那个年代，一家三四个孩子十分普遍，甚至十几个的多子女家庭也不在少数，造就了庞大的人口基数。尽管70 年代中后期，计划生育落地，人口增长迅速踩下刹车。可一增一减之间，形成了一道巨大的人口鸿沟。
并且我国职工养老保险制度采取现收现付模式。大批 60 后、早期 70 后参加工作的时候，养老保险制度还没有建立，他们过去也没有持续缴纳社保；等到他们集中退休，养老金却要由当下在职缴费人群来承担。这就是养老金体系与生俱来的结构性矛盾。如今恰逢生育高峰一代人集中步入退休年龄，平均每天数万人办理退休，领钱群体快速膨胀，而后续缴费的年轻人总量持续萎缩，抚养比一路走低，压力被成倍放大。
难题还不止于此。经济环境波动之下，企业经营承压、阶段性失业增多，不少灵活就业人员、年轻人收入不稳，社保断缴现象凸显。人社部门日前提出推动应保尽保、规范企业社保缴费，要求企业按照真实工资基数参保，而不是一味按最低标准缴纳，正是为了夯实缴费盘子，此举也引发不少社会讨论。此外延迟退休、划转国有资本充实社保、发展个人养老金等政策，也都是为对冲社保支付压力！
所以我们要清醒看到，这是多重问题叠加的长期结构性挑战：老龄化提速、人口代际落差、经济周期、就业压力拧在了一起，短时间很难彻底化解。但也不必走向极端悲观。作为超大规模经济体，国家手里有着充足的调节空间，养老保险全国统筹可以跨区域调剂余缺，庞大的社保基金储备、持续的投资运营收益，都构成坚实缓冲。
建议有关方面一方面持续规范参保、拓宽缴费来源，另一方面搭建多层次养老体系，不再只依靠基础养老金单一支柱。
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