演员马伊琍以前提过一件事：刚从上戏毕业那会儿，有剧组找她试镜，试完后副导演拉着她谈片酬，直接开出了一个低到离谱的价格，完完全全就是拿在校新人的标准在打发人。

换做现在不少刚走出校门的年轻人，遇到这种情况大概率就硬着头皮认了，毕竟能有个露脸的机会不容易。但很多人没看透影视圈选角的常规路数：副导演拿大棒压价，本质上就是在试探你的心理底线，能省一笔制作费就是他们的业绩。

马伊琍当时没惯着对方，撂下一句那你们慢慢找吧，拎起包扭头就走。

很多人把这事当成职场爽文看，觉得年轻人只要态度硬气就能反客为主。可现实往往更骨感，大把新人学着拍桌子走人，结果前脚刚迈出大门，后脚剧组就换了下一个听话的替补，连句挽留都没有。

她敢转身的底气，从来不是脾气冲，而是试镜时交出的表演已经把导演给拿捏住了。副导演在片酬上使劲抠唆，无非是走流程薅羊毛；但核心创作团队心里清楚，换个人来演味道就全变了。

过了三天，剧组的电话老老实实打了回来，把价码给补齐了。

“她演得对，就值这个钱。”

商业市场里的尊重从来不是求来的，更不是靠赌气撞大运撞出来的。对方拿资历卡你脖子的时候，你兜里得有让他找不出替代品的硬货，否则掀桌子走人的下场，真就只是成全了排在后面的下一个人。