别被公司待岗套路。很多公司用待岗降赔偿，记住：合法待岗有硬性 4 个要求，缺一不可 ▫️出具盖章待岗通知书，签约主体匹配 ▫️写明待岗工资，约定后续裁员按待岗前工资算基数 ▫️待岗阶段不安排任何工作 ▫️待岗第一个月，正常足额发薪
只要有一条不满足，属于违法待岗，公司就是想压低裁员补偿。