张雪去重庆大学校招最戳人的地方，不是年薪十万起步，而是上台不玩画大饼那一套。

他不讲情怀也不熬鸡汤，当场挑明自己就是来打招聘广告的。这种坦诚在校招场上真的不多见。

但真正值得细品的，是他给出的条件里，藏着一套跟互联网大厂完全相反的用人逻辑。

看看宣讲会上亮出的待遇就明白了。985和211毕业生入职，研发岗年薪十二万到十五万，非研发岗十万到十二万，加班费单独核算。

更猛的是宣讲提到的涨薪方案：大部分人干满一年有机会涨薪两成，头一年排名前百分之十的，有机会直接涨五成。

他还承诺员工买自家机车半价，这次计划招一百人，其中七成全是研发岗。不是那些虚头巴脑的福利噱头，都是摆在明面上的东西。

这时候肯定有人拿互联网大厂来抬杠，觉得总包四十万才叫高薪。这恰恰是很多人的认知误区，也是张雪这套思路有意思的地方。

大厂的高薪，是极致内卷叠加高学历门槛换来的，普通学校毕业生简历关都很难通过，那些高薪数字和大部分人本来就没关系。

张雪的路子完全相反，不去抢那些已经被大厂高薪锁定的顶尖学霸。

他瞄准的是被高薪榜单筛下来的普通毕业生，直白说，好好留下来造车，车子做起来，收益有你的一份。

当所有人都挤破头冲大厂的时候，这种实打实看得见的待遇，对普通毕业生来说，真的很难得。