国家公务员考试还在白热化阶段。
最新消息是，2027年国考，过审人数302.5万人。平均竞争比85:1，也就是平均下来，85个过审中，最后只有1个人能成功“上岸”。最热岗位达到5840:1。几千个人竞争一个岗位，激烈程度，可见一斑。 新乡黄河河务局原阳黄河河务局这样的岗位，竞争比也达到3426:1。
这些数字要从两个方面来看。
首先，这个数字比去年已经大幅下降。2026年度的过审人数是371.8万，相比之下，今年大幅减少近70万人。这也是国考报名过审人数从2019年起连续7年一路上涨后首次回落。
第二，这样的竞争比例，仍然在历史高位区。在2020年时，这个竞争比还在60:1左右。当时人们已经非常惊讶，但没想到，如今，即便今年过审人数大幅下降了，竞争比仍然在85:1。
那么，如今是什么局势，这些数字与局势有什么关联呢？
第一个趋势，是国考招录规模连续收缩。
比如，2027年国考提供了19426个职位，计划招录35691人，相较2026年度招录规模减少约2400人，较2025年度减少超4000人，连续两年缩招。
招录规模缩小，是报考人数减少的一大背景原因。
第二个趋势，是关于重点省份的。
大众一般认知里，山东是考公大省，而从今年的数字来看，广东的报名总人数高达30.2万，远超其他省份。山东以19.7万人的报名总数居第二；北京、河南、四川分别以18.4万、17.7万和17.3万的报名人数紧随其后。
最后，最重要的是，考公热如此长期居高不下，绝非好事。
考公热本质是什么呢？是大量年轻人在当前环境下做出的风险管理决策，是年轻人感觉到体制外就业充满了不确定性，他们需要一份稳定的工作作为“避风港”。因此，85:1甚至更高的竞争比，本质上是对当前体制外就业环境投下的一张“不信任票”。它首先反映出的，是就业市场的结构性压力与高质量岗位的供给不足。这与当年“下海热”是截然相反的社会背景。
考公的热，体现的是经济的冷。
一个健康的社会，并非不应有人选择考公，而是不应该让考公成为如此多人在权衡利弊后的最优甚至唯一优选。
如果大量精英人才都集中到体制内，对于社会创新能力的长期发展而言，实在并非好事。