📌 10月16日，新加坡人力部（MOM）发布最新执法公告，再次强调将严厉打击工作准证申请中的虚假申报行为。
其中，一起涉及EP薪资虚假申报的案件值得关注。

01｜EP申报薪资与实际发放严重不符
根据MOM公告，两名经营阿育吠陀（Ayurvedic）疗养中心的人士，因虚假申报员工薪资被裁定有罪。
调查发现，两名EP持有者：
申报月薪： 分别为S$5,100及S$7,350
实际月薪： 仅为S$800至S$2,300
实际支付的工资远低于申请EP时申报的金额。
目前，两名涉案人士已被裁定有罪，具体刑罚将在之后宣判。

02｜虚假申报最高可罚S$20,000
根据新加坡《外国人力雇佣法》（EFMA），在工作准证申请中提供虚假信息，可能面临：
最高S$20,000罚款、最高2年监禁或两者兼施。
此外，MOM也可能禁止违法企业或个人在未来雇佣外籍员工。
人力部表示，已加强对涉嫌违规案件的调查，并将持续采取严格执法行动。

🔎 EP申请并不只是满足最低薪资门槛。
对于企业及自雇EP持有者而言，申报薪资应当与实际发薪情况一致，工资单、银行流水及相关雇佣记录也应真实、准确。

消息来源：新加坡人力部官网
https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2026/1610-mom-takes-firm-enforcement-action-against-false-declarations-in-work-pass-applications

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