跟一位老朋友聊天，他憋了一肚子火。

他申报一个项目，与指南方向对口、前期积累扎实，信心满满交上去。结果单位推荐环节，直接被刷下来。理由是什么？“你没有帽子。”

最后推上去的，是一个跟指南方向完全不搭边的人——但人家有帽子。
朋友也认账，他苦笑着说了一句：“现在这些课题，就是给有帽子的人设的。”

这话扎心，但真没说错。

这些年喊破五唯，喊得嗓子都哑了，可核心问题在哪儿？就在帽子本身。

你想啊，帽子跟什么挂钩？跟待遇挂钩、跟资源挂钩、跟职称挂钩、跟项目申报资格挂钩。科研人员为了拿帽子，就得拼论文、拼奖项、拼各种能堆上去的指标。拼来拼去，人就成了论文机器、项目机器。

一切问题的根源，就是帽子。

那怎么破？其实没那么复杂——取消一切帽子的评审，取消一切帽子附带的待遇。

不是说不评优秀、不鼓励拔尖，而是别把人才分成三六九等，别让一个“头衔”决定谁有资格做科研、谁没资格。

我那位朋友的遭遇就是活生生的例子。方向合不合适不重要，有没有帽子才重要。这不是破五唯，这是换了个壳继续唯帽子。

所以，破五唯，第一步就该是破帽子。帽子不除，五唯难破。

破五唯 科研那些事 帽子问题